证券从业资格

1.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

单选题

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

2.选择工资形式的原则包括（）。

多选题

A. 工资的发放要及时~||~计划简明易懂，便于计算~||~选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合~||~员工收入与本人的工作效率直接成正比关系~||~工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

3.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

多选题

A. 战略规划~||~组织规划~||~人员规划~||~员工开发规划~||~财务管理规划

4.职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作，2009年4月1日调入乙公司工作，2010年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（）个月。

单选题

A. 3~||~4~||~5~||~6

5.劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式.其基本特点不包括().

单选题

A. 群众性~||~自治性~||~非强制性~||~自愿性

6.在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（）。

多选题

A. 受训人员的考评~||~培训教师考评~||~应用反馈~||~培训管理的考评~||~培训总结、资源归档

7.目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（）。

多选题

A. 建立目标体系~||~系统实施~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

8.企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。

多选题

A. 工作价值的衡~||~人员素质的特殊要求~||~具体的薪酬政策和策略~||~决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场~||~激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

9.投射技术只能有限地用于()的选拔。

单选题

A. 高级工人~||~高级技工~||~高级人才~||~高级管理人员

10.通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

11.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()

单选题

A. 抑郁质~||~粘液质~||~多血质~||~胆汁质

12.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。

多选题

A. 检验分析~||~相关分析~||~聚类分析~||~因子分析~||~回归分析

13.员工信息管理的一般步骤和方法有（）。

多选题

A. 员工信息的收集~||~员工信息的整理~||~员工信息的比较~||~员工信息的保管~||~员工信息的销毁

14.从业人员要做到求同存异，正确的做法有()

多选题

A. 换位思考，理解他人~||~胸怀宽广，学会宽容~||~和谐相处，密切配合~||~机动灵活，不唯原则

15.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

单选题

A. 一年~||~两年~||~三年~||~五年

16.企业内部员工持股计划的特点不包括()。

单选题

A. 内部员工股不可以流通~||~企业改制时内部员工必须购买~||~必须遵守自愿原则~||~坚持“风险共担，利益分享”原则

17.简述创新能力的含义。

填空题

18.绩效管理运作体系设计主要包括（）。

多选题

A. 考评的组织设计~||~考评流程设计~||~考评的方式方法设计~||~考评工具设计~||~考评评估设计

19.（　）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

单选题

A. 效价~||~愿望~||~期望~||~工具

20.员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（　）。

单选题

A. 个体层面~||~组织层面~||~团队层面~||~精神层面