证券从业资格

1.劳动力需求的工资弹性取决于（）。

多选题

A. 产品需求的价格弹性~||~其他要素投入的供给弹性~||~劳动力成本占总成本的比重~||~劳动法律法规对劳动力供给的限制~||~生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

2.公文筐测试也称为（　）。

单选题

A. 公文分类~||~公文整理~||~公文处理~||~公文归类

3.在挑选培训学员时，如果倾向于（），可以提高培训的效率。

多选题

A. 全员统一培训~||~挑选特殊人才~||~挑选可塑性强的员工~||~挑选急需的人才~||~挑选离职意愿强的员工

4.过度工作压力所造成的紧张症状可归为（　）三种类型。

多选题

A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症

5.某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类职位。

填空题

6.团体劳动争议的特点不包括（　）。

单选题

A. 争议主体的团体性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性~||~争议客体的广泛性

7.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()

单选题

A. 内激励~||~外激励~||~正激励~||~负激励

8.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　）阶段进行。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

9.确定关键绩效指标的SMART原则包括（）。

多选题

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~可达成原则~||~相关性~||~时限性原则

10.现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。

多选题

A. 工业革命所带来的技术更新~||~劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现~||~人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现~||~芒斯特伯格创立的早期工业心理学~||~20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

11.要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（　）。

多选题

A. 培训的计划性~||~培训参与性~||~培训的内容和形式~||~培训资源的利用程度~||~培训基础平台的完善

12.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

单选题

A. 平均日产量~||~简单平均值~||~先进平均工时~||~加权平均值

13.企业集团的优势包括（）。

多选题

A. 大大减少管理成本~||~更容易形成行业垄断~||~避免形成股权关系混乱的情况~||~可以在较短时间内迅速扩大组织规模~||~可以把无形资产转移到扩张的新领域

14.（）不是工资决定理论。

单选题

A. 人力资本工资理论~||~均衡价格工资理论~||~集体谈判工资理论~||~边际生产力工资理论

15.《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（　）。

多选题

A. 关于劳动合同的订立、内容和期限~||~关于劳动者的权力和义务~||~用人单位的权力和义务~||~劳动行政部门的法定职责~||~劳动部门违法行使的法律责任

16.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

单选题

A. 实际履行原则~||~协商一致原则~||~全面履行原则~||~亲自履行原则

17.说明企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。

填空题

18.职业人格类型包括()。

多选题

A. 常规型~||~现实型~||~艺术型~||~管理型~||~社会型

19.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

单选题

A. 频次选拔法~||~编码字典法~||~德尔菲法~||~相关分析法

20.考虑到本地区和本企业的工资水平状况。按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

单选题

A. F~||~B~||~Y~||~N