A. 组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘~||~只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘~||~组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘~||~只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘~||~组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘

A. 行使期限一般不超过l0年~||~持有期一般为5～10年~||~能够行使的职能按照授予时间每年执行一部分~||~公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间~||~一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠

A. 直接~||~间接~||~垂直~||~横向

A. 保留工资~||~劳动力成本~||~岗位竞争~||~工资效益

A. 公文分类~||~公文整理~||~公文处理~||~公文归类

A. 加工整理~||~自由畅谈~||~明确问题~||~热身活动~||~准备阶段

A. 潜能~||~品质~||~个性特征~||~知识~||~技能

A. S~||~Y~||~G~||~WX

A. 法定最低劳动条件标准~||~企业人力成人的阈值~||~劳动标准集体协商结果~||~劳动者要求的最低劳动标准

A. 工作丰富化~||~承担责任~||~成就感~||~认同感~||~有挑战性的工作机会

A. 员工沉默股份~||~员工优先股~||~企业内部利润分配权~||~年终分享利润以股票形式发放

A. 系统~||~要素~||~结构~||~步骤~||~功能

A. 企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量~||~企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体~||~企业集团是国家技术创新体系的支撑主体~||~企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过渡竞争、无序竞争~||~能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用

A. 依样画瓢~||~举一反三~||~融会贯通~||~自我管理

A. 报纸~||~杂志~||~广播电视~||~因特网

A. 安全问题~||~廉政问题~||~利润问题~||~交通问题~||~技能问题

A. 向应聘者介绍企业的真实信息~||~利用廉价的“广告”机会~||~与职业中介机构保持密切联系~||~建立自己的人际关系网~||~营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息

A. 个人的绩效评价等级~||~市场的总体薪酬水平~||~绩效评价等级划分的个数~||~个人在工资浮动范围中的位置~||~员工工资与市场工资的比较比率

A. 岗前培训~||~脱产培训~||~在岗培训~||~轮岗培训

A. 审查~||~备案~||~鉴证~||~检查