证券从业资格

1.变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（）的工资报酬。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~300%

2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

单选题

A. 基础性培训~||~特定性培训~||~适应性培训~||~非个性化培训

3.绩效管理系统的功能包括()。

多选题

A. 战略制定~||~过程监控~||~问题诊断~||~薪酬调整~||~进度控制

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

单选题

A. 最高工资~||~最低工资~||~平均工资~||~去掉最高、最低工资外的平均工资

5.企业薪酬管理与（）无关。

单选题

A. 企业的薪酬原则和策略~||~地区及行业的薪酬水平~||~企业的竞争力和支付能力~||~其他类型企业的内部薪酬管理

6.（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

单选题

A. 硬性分配法~||~排队法~||~行为定点量表法~||~关键事件法

7.组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。

单选题

A. 谈话~||~会议~||~问卷调查~||~绩效考核

8.公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，是企业社会责任国际标准中关于（　）的规定。

单选题

A. 歧视~||~惩罚性措施~||~惩戒性措施~||~迫使惩罚措施

9.改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（　）。

单选题

A. 管理层面~||~管理方法层面~||~组织层面~||~企业文化层面

10.职业生涯系统的内容不包括()。

单选题

A. 层次系统~||~管理系统~||~过程系统~||~保障系统

11.要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（　）。

多选题

A. 培训的计划性~||~培训参与性~||~培训的内容和形式~||~培训资源的利用程度~||~培训基础平台的完善

12.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是()。

单选题

A. 笔试~||~面试~||~情境模拟~||~公文筐测试

13.职业生涯委员会一般由（）组成。

多选题

A. 企业最高领导者~||~职业指导顾问~||~优秀员工~||~组织外部专家~||~人力资源部负责人

14.人力资本理论认为()。

单选题

A. 企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大~||~组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源~||~一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果~||~对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

15.平衡计分卡的内容包括以下几个方面（）。

多选题

A. 财务方面~||~客户方面~||~业务方面~||~内部流程方面~||~学习与成长方面

16.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（）。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~保密条款~||~．试用期限

17.制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（）。

多选题

A. 整体性与系统性~||~全面性与完整性~||~公正性与客观性~||~明确性与具体性~||~相关性与有效性

18.（）是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。

单选题

A. 组织结构~||~组织成员~||~组织关系~||~组织构成

19.对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于()的一个特征。

单选题

A. 个人学习力~||~集体学习力~||~员工学习力~||~个人能力

20.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

单选题

A. 需求分析~||~规划~||~实施管理~||~评估反馈