A. 薪酬差异理论~||~劳动效率理论~||~效率工资理论~||~信号工资理论

A. 它们都可以呈现为逻辑方式~||~它们都可以呈现为非逻辑形式~||~它们都属于形象思维的范畴~||~两者可以互为起点

A. 管理学、经济学~||~生理学、心理学~||~社会学~||~法学~||~政治学、工程学

A. 强迫或强制劳动公约~||~准予最低就业年龄公约~||~同酬公约~||~就业和职业歧视公约

A. 评价指标~||~管理体系~||~理念体系~||~测量体系~||~激励制度

A. 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估~||~分别对不同专家的资料进行整理~||~重新审视自己的思路和结论，得出新结论~||~专家使用的是德尔菲法

A. 机构的执行能力~||~决策的效率和效果~||~决策机构的反应速度~||~和其他机构的配合情况~||~公文流转的层级和传递的范围

A. 股东决定~||~低于现值~||~高于现值~||~等于现值~||~市场现值

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论

A. 保留工资~||~劳动力成本~||~岗位竞争~||~工资效益

A. 全部福利项目均可自由挑选~||~有些福利项目可以自选~||~所有福利项目均不可挑选~||~可选择的福利项目比较有限

A. 职务~||~任务~||~职责~||~责任

A. 企业工作条件和环境方面的因素~||~员工家庭生活方面的影响因素~||~员工个人发展方面的影响因素~||~员工调动对其工作的影响因素~||~其他影响员工流动的因素

A. 保留工资理论~||~劳动力成本理论~||~岗位竞争理论~||~效率工资理论

A. 业绩股~||~基本工资~||~年度津贴~||~奖金~||~股票权

A. 主要是基于EVA绩效管理设计的~||~包括红利库计划和杠杆期权计戈U~||~基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底~||~其目的是为了谋求股东价值的最大化~||~员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额

A. 百分率法~||~区间赋分法~||~减分考评法~||~说明法

A. 文化移情能力~||~语言准备~||~家庭安置~||~子女教育~||~心理准备

A. 官僚式+市场式~||~家族式+市场式~||~官僚式+家族式~||~发展式+市场式