A. 层层控股型~||~环状持股型~||~资金借贷型~||~共同出资型

A. 人力资本理论不是工资的决定理论~||~边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力~||~均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响~||~工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据~||~集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

A. 培训需求分析~||~培训规划~||~培训组织实施~||~培训效果评估

A. 物质资源~||~设备资源~||~人力资源~||~组织资源~||~技术资源

A. 企业激励大~||~有效的竞争力~||~良好的工作环境~||~决定留在组织中

A. 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度~||~职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能~||~职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向~||~职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

A. 降低成本~||~减少资产~||~出售全部资产~||~重新制定目标~||~创造利润

A. 工厂安全技术规程~||~劳动卫生规程~||~劳动安全技术规程~||~建筑安装工程安全技术规程

A. 总经理~||~副总经理~||~董事会成员~||~核心技术人员

A. 董事长~||~总裁~||~总经理~||~全体经营者~||~中层管理者

A. 学业成就~||~专业技能~||~技术等级~||~技术能力

A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论~||~劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则~||~员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术~||~人力资源基础管理技术出自生理学~||~人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

A. 注重短线目标~||~以最终成果为评估标准~||~注重长线目标~||~以个人考核为主体

A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~公安部门~||~检察院~||~工会

A. 激励产品创新和技术变革~||~研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重~||~以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系~||~关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

A. 团队合作培训~||~沟通与谈判培训~||~财务风险预测培训~||~操作设备使用培训

A. 无形资产资源共享优势~||~战略上的优势~||~技术创新的优势~||~“垄断”优势~||~集团的“舰队”优势

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~行业技术胜任特征

A. 幼儿园~||~阅览室~||~医疗室~||~失业保险~||~工伤保险

A. 创造性~||~创新性~||~联想性~||~幻想性