A. 效价~||~期望~||~工具~||~技能~||~自我概念

A. 爱国创新~||~以人为本~||~服务群众~||~奉献社会

A. 员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥~||~表现为满腔热情地工作~||~充分利用作业时间~||~高度责任心、事业心~||~积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

A. 场景能激发被试的兴趣~||~被试之间可以实现互动~||~直观展示被试的真实水平~||~能使被试获得身临其境的体验~||~能考察被试的综合能力

A. 劳动力供大于求~||~经济处于停滞时期~||~其他工会组织的谈判获得重大成功~||~工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧~||~企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力

A. 稽核表法~||~审核表法~||~监稽表法~||~检核表法

A. 战术计划~||~细化计划~||~企业年度计划~||~中短期计划

A. 核心层企业~||~紧密层企业~||~半紧密层企业~||~松散层企业

A. 突破思维法~||~逆向思维法~||~横向思维法~||~扩展性思维

A. 生理需要~||~自我实现~||~社会~||~安全

A. 注重员工的劳动环境卫生~||~注重员工的生活卫生~||~提升员工职业生活质量~||~提升员工劳动卫生条件

A. 企业、个体经济组织~||~双务关系~||~国家的强制力~||~权利和义务

A. 如何想办法处理问题~||~如怎样做最省力~||~怎样做最快~||~怎样做效率最高~||~怎样改进

A. 保留工资理论~||~劳动力成本理论~||~岗位竞争理论~||~效率工资理论

A. 自助餐法~||~单一的高工资模式~||~较高的工资加奖金~||~较高的工资加科技成果转化提成~||~股权奖励

A. 工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能~||~工作价值取决于企业整体的绩效~||~通常是年富力强、知识面广多专长的人员~||~销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”~||~擅长沟通和对信息的定夺

A. 通货膨胀~||~员工的技能进一步提高~||~市场薪酬水平发生变化~||~员工完成了当年的绩效~||~对员工提出了加班要求

A. 形态分析法~||~特性列举法~||~要素形态法~||~评价筛选法

A. 20—30~||~15—30~||~10—12~||~3—5