首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（）。
多选题A. 当事人不同~||~争议内容不同~||~处理程序不同~||~仲裁的法律意义不同~||~平等协商的原则不同
2.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
单选题A. 学院模式~||~客户模式~||~矩阵模式~||~直线模式
3.简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
填空题4.实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（ ）为主，企业只提供部分低怠借款。
单选题A. 外部集资~||~员工自有资金~||~银行贷款~||~集体融资
5.关于“承诺”，正确的做法是（）。
多选题A. 发自内心，不自欺欺人~||~承诺的力度要量力而行~||~有“承”必践，有“约”必履~||~充分相信他人的承诺
6.员工流失是员工()离开组织的行为。
单选题A. 被迫~||~主动~||~岗位不对口~||~能力不足
7.关于头脑风暴法，下列选项中正确的是()。
单选题A. 想法应当坚持少而精的原则~||~从符合常识、规律的角度思考~||~会后对提出的想法进行综合改善~||~参与人数越多时间越长则效果越好
8.劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报.
单选题A. 行政部门~||~主管部门~||~人力资源和社会保障部门~||~政府
9.受训者特征包括（ ）。
多选题A. 培训动机~||~知识广泛~||~职能特点~||~文化水平~||~基本技能
10.在wx模式中，经营者每年风险工资收入的（），应用于增加凤险抵押金。
单选题A. 20%-50%~||~25%-50%~||~30%-50%~||~35%-50%
11.迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是（）。
多选题A. 理论性~||~学习性~||~指导性~||~独立性~||~受到消费者的青睐
12.工资指导线在每年（）底之前颁布。
单选题A. 一月~||~二月~||~三月~||~四月
13.用人单位的权利和义务包括().
多选题A. 依法约定试用期和服务期的权利~||~依法约定竞业限制的权利~||~依法解除劳动合同的权利~||~尊重劳动者知情权的义务~||~劳动合同解除或终止后对劳动者的义务
14.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
单选题A. 将定性指标引进入到绩效评价体系之中~||~将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价~||~能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响~||~评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
15.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
单选题A. 赞同张某，觉得自己很像张某~||~很钦佩，认为张某够仗义~||~反对张某，觉得他缺乏独立思考~||~觉得张某难以理解
16.（）不属于绩效管理的方法体系。
单选题A. MBO~||~KPI~||~BSC~||~SWOT
17.下列不属于法人机关的是（）。
单选题A. 意思机关~||~权力机关~||~执行机关~||~监察机关
18.集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由()组成。
单选题A. 3人以上的单数仲裁员~||~4人以上的双数仲裁员~||~5人以上的单数仲裁员~||~6人以上的双数仲裁员
19.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( )。
单选题A. 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为~||~要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误~||~要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害~||~要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
20.()强调经营的财务清算和业务剥离。
单选题A. 市场需求战略~||~内部成长战略~||~紧缩投资战略~||~外部成长战略
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