证券从业资格

1.关于节约，理解正确的是（）。

单选题

A. 在节约问题上，不可能形成统一的价值观念~||~节约因人而异，企业节约主要是上司的责任~||~花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约~||~节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

2.签订集体劳动合同要遵循的原则包括（）。

多选题

A. 避免过激行为~||~公平合作~||~遵守国家的相关规定~||~平等协商~||~确保劳动者权益最大化

3.构建学习型组织的内容包括（）。

多选题

A. 自我超越~||~建立共同愿景~||~个体学习~||~改善心智模式~||~系统思考

4.从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。

单选题

A. 气质~||~观念~||~态度~||~技能

5.用人单位在()的情况下可以解除劳动合同。

多选题

A. 与劳动者协商一致~||~依法进行经济性裁员~||~劳动者患病暂时不能从事原有工作~||~劳动者有严重违纪、违法和违规行为~||~劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

6.组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。

单选题

A. 谈话~||~会议~||~问卷调查~||~绩效考核

7.《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。

单选题

A. 3~||~5~||~7~||~10

8.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。

单选题

A. 出勤时间利用率~||~出勤率~||~工作日利用率~||~工作效率

9.（）属于处罚措施。

多选题

A. 员工上岗前的谈话~||~降职~||~书面警告~||~暂时停职~||~针对不良行为的警示谈话

10.()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。

单选题

A. 期股~||~股份~||~股值~||~红股

11.EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”，包括（　）。

多选题

A. 评价指标~||~理念体系~||~激励制度~||~管理体系~||~管理系统

12.由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（　）。

单选题

A. 编码字典法~||~专家评分法~||~频次选拔法~||~t检验分析法

13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

单选题

A. 招聘申请表~||~岗位分析调查问卷~||~加权招聘申请表~||~自传式调查表

14.关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是（）。

单选题

A. 使人们认为这是职能部门的事情~||~使人们认为与自己关系不大~||~容易引起关注~||~影响实施效果

15.()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

单选题

A. 元胜任特征~||~行业胜任特征~||~组织胜任特征~||~特殊胜任特征

16.各级各类（）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人0

单选题

A. 政府~||~企业管理者~||~工会~||~社团组织

17.团体劳动争议的主体不包括（）。

单选题

A. 用人单位~||~工会组织~||~雇主组织~||~劳动者个人

18.企业经营战略主要有（　）。

多选题

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~扩大投资战略~||~紧缩投资战略

19.梅奥的人际关系学最终被（）替代。

单选题

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

20.晋升策略的选择不包括()。

单选题

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略~||~以员工工作为依据的晋升策略~||~以员工竞争能力为依据的晋升策略~||~以员工综合实力为依据的晋升策略