首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.岗位胜任特征诚信正直的行为是指()。
多选题A. 在所有商业活动中都是诚信正直的~||~对待所有人都是诚信正直的~||~对待别人要求是适当的~||~做不到的事情不轻易承诺~||~在其他人心目中有很高的个人信誉
2.t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。
单选题A. 专家评分法~||~频次选拔法~||~编码字典法~||~德尔菲法
3.下列各项不属于课堂培训方法的是（）。
单选题A. 讲授法~||~研讨法~||~案例分析法~||~工作指导法
4.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
单选题A. 垂直式领导~||~直接指挥~||~间接指挥~||~监督和指导
5.在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（）。
多选题A. 受训人员的考评~||~培训教师考评~||~应用反馈~||~培训管理的考评~||~培训总结、资源归档
6.企业对跨国调动应提供()帮助。
多选题A. 文化移情能力~||~语言准备~||~家庭安置~||~子女教育~||~心理准备
7.职业生涯开发的制度建设包括（ ）。
多选题A. 为企业职业生涯开发提供信息资料~||~对职业生涯状况作出客观评价~||~建立培训工作及审核、实施、评估、修改和完善制度~||~制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度~||~发掘企业职业生涯开发的潜力
8.员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（ ）。
单选题A. 离职~||~职务的提拔晋升~||~转变职业~||~承担重要的技术项目任务
9.岗前培训的作用不包括（）。
单选题A. 打消新员工对新的工作环境不切实际的期望~||~满足新员工需要的专门信息~||~帮助员工取得学历证、资格证~||~避免企业管理人员过多地行使权威
10.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。
单选题A. 被访谈者的基本资料~||~被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件~||~被访谈者内容的回答逻辑性~||~对被访谈者的综合评价
11.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。
单选题A. 会议调查法~||~邮寄调查法~||~问卷调查法~||~行为记录法
12.现场培训的具体形式有（）。
多选题A. 工作指导法~||~个别指导法~||~案例研讨法~||~特别任务法~||~工作轮换法
13.劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（）属于劳动合同自然终止。
多选题A. 劳动者退休~||~劳动合同约定的终止条件出现~||~定期劳动合同到期~||~劳动关系主体一方消灭~||~以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成
14.()强调经营的财务清算和业务剥离。
单选题A. 市场需求战略~||~内部成长战略~||~紧缩投资战略~||~外部成长战略
15.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
单选题A. 学院模式~||~客户模式~||~矩阵模式~||~直线模式
16.（ ）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
单选题A. OAP~||~APE~||~EAP~||~PAO
17.B模式规定，经营者持股的出资额一般不得少于()万。
单选题A. 5~||~7~||~8~||~10
18.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以()为主，企业只提供部分低息借款。
单选题A. 外部集资~||~员工自有资金~||~银行贷款~||~集体融资
19.《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限.规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束.
单选题A. 10~||~15~||~30~||~45
20.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
单选题A. 基本养老保险~||~企业补充养老保险~||~企业储蓄型养老保险~||~个人储蓄型养老保险
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
