证券从业资格

1.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

单选题

A. 基本养老保险~||~企业补充养老保险~||~企业储蓄型养老保险~||~个人储蓄型养老保险

2.人员招聘的外部环境分析包括()。

多选题

A. 技术变化~||~产品、服务市场状况分析飞~||~劳动力市场~||~竞争对手的分析~||~新技术需求分析

3.泰罗制的特点包括（）。

多选题

A. 中央集权~||~高度分工~||~严格控制~||~依靠工资维持员工积极性~||~依靠奖金维持员工积极性

4.投射测试过程的不足之处主要表现为()。

多选题

A. 投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来~||~投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准~||~对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论~||~投射测试在应用时存在不便之处~||~在评分上缺乏客观标准，难以量化

5.韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含().

单选题

A. 政府一经济标准~||~财富一经济标准~||~威望一社会标准~||~权力一政治标准

6.人力资本是一切资本中最重要、（）且最具能动性的资本。

单选题

A. 最智慧~||~最有效~||~最宝贵~||~最能动

7.以下对国外企业集团管理体制理解错误的是（）。

单选题

A. 组织更加紧密~||~组织严密性~||~因地制宜性~||~重视人的作用

8.评价中心的测试方法包括()。

多选题

A. 元领导小组讨论~||~情境评价~||~角色扮演~||~演讲~||~笔试

9.谈谈你对绩效考核的看法及对其在现代社会的现状和重要意义。

填空题

10.设计KPl时,可使用（）来描述“企业如何创造价值”。

单选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书

11.战略性职能是从企业的总体出发，（），不断提升人力资源竞争优势。

多选题

A. 立足全局~||~关注长远~||~力求管理理念创新~||~力求组织制度创新~||~力求方法的创新

12.智力激励法的基本原则包括()。

多选题

A. 自由畅想原则~||~延迟批评原则~||~以量求质原则~||~综合改善原则~||~限时限人原则

13.简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。

填空题

14.与员工工作满意度有关的指标通常包括()。

多选题

A. 工作报酬~||~工作内容、直接主管~||~工作合作伙伴~||~工作条件~||~劳动环境

15.关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（）。

多选题

A. 主要是基于EVA绩效管理设计的~||~包括红利库计划和杠杆期权计戈U~||~基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底~||~其目的是为了谋求股东价值的最大化~||~员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额

16.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

单选题

A. 招聘计划~||~招聘策略~||~工作分析~||~招聘需求

17.（）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

单选题

A. 设计绩效管理制度~||~宣传绩效管理制度~||~在各部门实施绩效管理~||~制定人力资源开发计划

18.员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是（）。

多选题

A. 学习岗位规则~||~创编操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

19.劳动者在参加以下（）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

多选题

A. 行使选举权~||~担任人民法庭的陪审员~||~出席劳动模范、先进工作者大会~||~出席政府、党派、工会等组织召开的会议~||~出席行业协会召开的会议

20.分解部门KPl要采用（）。

单选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书