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1.关于股票期权，下面说法正确的有（）。
多选题A. 行使期限一般不超过l0年~||~持有期一般为5～10年~||~能够行使的职能按照授予时间每年执行一部分~||~公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间~||~一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠
2.职业特征属于现实型的是（）。
单选题A. 司机~||~推销员~||~秘书~||~市场研究人员
3.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
单选题A. 为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售~||~处理即将到期的商品或者其他积压的商品~||~因清偿债务、转产、歇业降价销售产品~||~创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
4.任务分工矩阵可以形成（）矩阵。
单选题A. 任务～指标~||~任务一职责~||~任务一部门~||~任务一员工
5.建立企业突发事件预警机制不包括().
单选题A. 健全重大事件预防机制~||~健全突发事件防范制度~||~保障突发事件信息传导畅通~||~设计应对突发事件的措施
6.突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和().
单选题A. 突发事件预测~||~突发事件预防~||~突发事件控制~||~突发事件处理
7.在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含（）。
单选题A. 适当理由~||~适度合理~||~集权与分权相结合~||~权变原则
8.制定国际劳工公约的程序是().
多选题A. 确定立法主题~||~形成拟议草案~||~落实调查内容~||~初稿确定~||~审议通过
9.收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（）子系统的功能。
单选题A. 培训需求分析~||~培训规划~||~培训组织实施~||~培训效果评估
10.盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。
单选题A. 管理人员~||~董事长~||~监事会~||~直线经理
11.关于人力资本，下列说法正确的是()。
多选题A. 企业的无形资本属于人力资本的范畴~||~群体人力资本存量小于个体人力资本之和~||~企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得~||~企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和~||~不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本
12.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
单选题A. 效率目标~||~公平目标~||~合法目标~||~合理目标
13.企业集团经营管理的真正权力中心是()。
单选题A. 监事会~||~董事会~||~经理班子~||~股东大会
14.企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是()制度.
单选题A. 事故报告~||~事故告知~||~事故申报~||~事故处理
15.有关培训开发的系统思想，正确的说法是（ ）。
多选题A. 将培训开发作为一种目的~||~将培训开发作为一种动态系统~||~将培训开发作为一种常态系统~||~培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用~||~培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序
16.战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。
多选题A. 管理学、经济学~||~生理学、心理学~||~社会学~||~法学~||~政治学、工程学
17.在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。
单选题A. KPI~||~PRI~||~PCI~||~WAI
18.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。
多选题A. 诊断法~||~满意度调查~||~招聘结果调查~||~骨干员工流失率调查~||~薪酬激励调查
19.（）同时存在平级调动和晋升。
单选题A. 双重职业路径~||~网状职业生涯路径~||~横向职业路径~||~传统职业生涯路径
20.一般持股比例超过（）的企业就被称为集团控股成员企业。
单选题A. 10％~||~20％~||~30％~||~35％
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