证券从业资格

1.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

单选题

A. 30日~||~60日~||~90日~||~1年

2.一般而言，ES0的主要对象是（）。

单选题

A. 公司总经理~||~中层经理~||~科技开发人员~||~全体员工

3.设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、()、责任等项，从而使问题具体化，以缩小需要探索和创新的范围。

多选题

A. 程度~||~范围~||~目的~||~理由~||~场所

4.股票期权的特点包括（　）。

多选题

A. 股票期权是权利而非义务~||~这种权利是公司无偿“赠送”的~||~股票不能免费得到，必须支付“行权价”~||~期权是经营者一种不确定的预期收入~||~实现了经营者与投资者利益的高度一致

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

单选题

A. 费用高昂~||~只能被一部分适合工作岗位的人员看到~||~受众范围狭窄~||~信息传递缓慢

6.生产产品的有效作业时间是指()

单选题

A. 工人的纯工作时间~||~工人从上班到下班之间的时间~||~工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间~||~工人在企业逗留的全部时间

7.战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。

多选题

A. 提升员工职业生活质量~||~注重员工的劳动安全卫生和身体健康~||~保证公平公正~||~支撑企业日常经营生产~||~关注生产

8.与其他公司协作的能力属于（）。

单选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~行业技术胜任特征

9.（　）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

单选题

A. 形态分析法~||~特性列举法~||~要素形态法~||~评价筛选法

10.宣传推广阶段和教青培训阶段可分为().

多选题

A. 管理者层面~||~一般员工层面~||~管理者培训层面~||~员工培训层面~||~自我心理层面

11.公文筐测试的不足是（　）。

多选题

A. 评分比较困难~||~不够经济~||~表达能力受到限制~||~被试能力的发挥受到书面表达能力的限制~||~试题对被试能力发挥的影响比较大

12.所谓().是指那些有着相同或相似的生活方式.并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体.

单选题

A. 社会身份群体~||~社会阶层群体~||~社会等级群体~||~社会划分群体

13.企业集团的紧密层对应的是（）。

单选题

A. 集团公司~||~全资子公司~||~参股公司~||~关联公司

14.利润分享的具体形式包括()。

多选题

A. 无保障工资的纯利润分享~||~有保障工资的部分利润分享~||~按利润的一定比重分享~||~年终或年中一次性分红~||~从利润中提取一定比例进行分红

15.（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守。有法可依。企业强调资质结构的正规化。企业管理追求稳定和持久性。

单选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

16.母公司承担的经营责任不包括（）。

单选题

A. 对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范的经营原则~||~母公司违反规定且给子公司造成损失的，应负全责~||~对有控制协议的子公司的盈亏负责~||~对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位

17.企业所有的人力资源管理活动包括（）。

多选题

A. 人员的甄选~||~人员调配~||~人员晋升~||~员工培训考评~||~员工薪酬福利

18.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

单选题

A. 3人~||~5人~||~10人~||~30人

19.梅奥的人际关系学最终被（）替代。

单选题

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

20.S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（）。

多选题

A. 董事长~||~总裁~||~总经理~||~中层经理~||~技术人员