证券从业资格

1.一般而言。（）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。

多选题

A. 控制和纠正偏差~||~监控效益和评估偏差~||~让全体员工对战略进行全面透彻的了解~||~将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标~||~将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动

2.（）是最简单的集权式组织结构形式。

单选题

A. 职能制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线事业部制

3.()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

单选题

A. 特殊技术胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~行业技术胜任特征~||~知识能力胜任特征

4.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

单选题

A. 国家~||~企业主管部门~||~企业~||~企业与工会

5.从相反的方向切入进行思考属于（）。

单选题

A. 正向思维法~||~逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法

6.从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。

多选题

A. 市场营销~||~技术开发~||~生产制造~||~供应管理~||~财务管理

7.以下属于奖金特点的有（）。

多选题

A. 灵活性~||~激励性~||~及时性~||~政治荣誉性~||~单一性

8.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（）。

单选题

A. 人力资源战略规划的设计与形成~||~对战略实施的全过程进行监控~||~战略规划的实施~||~战略规划的评价与控制

9.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

单选题

A. 组织人力资源自然减员~||~组织业务量变化引起的人力资源需求~||~组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求~||~组织人力资源满负荷

10.某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类职位。

填空题

11.（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

单选题

A. 职权~||~权限~||~职责~||~职位

12.培训员工实施阶段主要是（）。

多选题

A. 选择培训员工~||~选择培训方法~||~选择培训学习方式~||~选择培训场地~||~选择员工的需求

13.人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

多选题

A. 总体战略~||~内外部环境和条件~||~各种相关因素~||~地理位置~||~战略内涵

14.从根本上看，职业道德属于（）。

单选题

A. 行为规范~||~职业立法~||~社会舆论~||~内心信念

15.年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的（）。

多选题

A. 董事长~||~技术人员~||~企业厂长~||~企业经理~||~销售人员

16.战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法，（）。

多选题

A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论~||~劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则~||~员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术~||~人力资源基础管理技术出自生理学~||~人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

17.企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成，以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。

单选题

A. 成员~||~人员~||~经理人~||~负责人

18.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

单选题

A. 人力资源~||~人力资源管理~||~人事管理~||~人力资源战略

19.为了便于劳动者尽快找到新工作.用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日

20.事先要提供图片的投射测试有（）。

多选题

A. 联想法~||~构造法~||~绘画法~||~完成法~||~逆境对话法