证券从业资格

1.在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（　）的原则。

单选题

A. 实践一认识一再实践一再实践~||~实践一实践一认识一再认识~||~实践一认识一再实践一再认识~||~实践一认识一再认识一实践

2.胜任特征所指的可以是()。

多选题

A. 单个特征指标~||~多个特征指标~||~一组特征指标~||~多组特征指标~||~集群特征指标

3.《公文筐测试指导语》应在测试前（　）分钟宣布。

单选题

A. 3~||~5~||~7~||~10

4.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

单选题

A. 谈判法~||~当地定价法~||~平衡定价法~||~自助餐法

5.真正反映人力资本实质的是劳动者的()。

单选题

A. 性格~||~能力~||~体能~||~工作年限

6.组织常采取（　）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

单选题

A. 横向调动~||~纵向调动~||~横向路径~||~纵向路径

7.新员工关心组织发展的表现有（　）。

多选题

A. 服从于组织~||~力求融人组织~||~注重发扬团队精神~||~感情上接受组织~||~具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

8.集体谈判中经常运用的技巧是（　）。

多选题

A. 根据企业的生产经营状况确定几套方案~||~预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值~||~掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步~||~掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判情况确定提交的材料~||~当谈判陷入僵局时，可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决

9.证明测试效度的方法主要有（　）。

多选题

A. 结构效度~||~置信度~||~内容效度~||~价值信息~||~效标关联效度

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

单选题

A. 全面性与完整性~||~相关性与有效性~||~可操作性与精确性~||~公正性与客观性

11.测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。

单选题

A. 重测信度高~||~重测稳定度好~||~同质性信度高~||~评分者信度高

12.劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。

单选题

A. 薪酬~||~薪资~||~工资~||~福利

13.从业人员要做到求同存异，正确的做法有()

多选题

A. 换位思考，理解他人~||~胸怀宽广，学会宽容~||~和谐相处，密切配合~||~机动灵活，不唯原则

14.（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能现的。

单选题

A. 企业战略准备~||~企业发展战略~||~企业发展目标~||~企业发展条件

15.发散思维又称扩散思维、（　）或多向思维。

单选题

A. 发散思维~||~横向思维~||~辐射思维~||~颠倒思维

16.发散思维类型不包括（　）。

单选题

A. 逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法~||~扩散思维法

17.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以()为主，企业只提供部分低息借款。

单选题

A. 外部集资~||~员工自有资金~||~银行贷款~||~集体融资

18.员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()薪酬策略。

单选题

A. 领先型~||~跟随型~||~混合型~||~等待型

19.如果你只是一名公司普通工作人员。平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

单选题

A. 乐意把单位的事情讲给他们听~||~对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情~||~简要说说单位里的事情~||~对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

20.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

单选题

A. 文件设计~||~测试模式设计~||~工作岗位分析~||~评分标准确定