首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元。说有急用。但未说明急用理由。你会（）。
单选题A. 同意借给他，但会让其他同事做个见证~||~拒绝，说自己手头不宽裕~||~同意借给他，不附带任何理由~||~同意借给他，但会要求对方打借据
2.企业集团按照数量可分为（）。
多选题A. 网络型企业集团~||~H型结构企业集团~||~单总部型企业集团~||~U型结构企业集团~||~M型结构企业集团
3.企业人力资源战略决策模型包括（）。
多选题A. 扭转型战略~||~单一型战略~||~进攻型战略~||~防御型战略~||~多样型战略
4.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。
多选题A. 计划的原则~||~参加者的资格~||~财务政策、分配办法~||~股份的回购~||~员工责任
5.（）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
单选题A. 绩效沟通~||~评价实施~||~改进计划~||~有效指导
6.（）是企业使命和宗旨的具体化。
单选题A. 企业发展目标~||~企业发展条件~||~企业发展要求~||~企业发展方向
7.按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
单选题A. 运用情境~||~主体~||~获得方式~||~内涵的大小
8.技术开发型战略的特点是（）。
多选题A. 依据规模经济原则~||~力求以最小成本取得最大产量~||~采用外延扩大再生产的发展模式~||~不断调整劳动关系~||~通过技术创新大幅度提高生产率
9.（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
单选题A. 否决指标~||~暂缓指标~||~延后指标~||~推迟指标
10.关干预算的说法正确的是（）。82
多选题A. 预算是资源分配的主要方式~||~预算是管理人员进行资源分配的重要工具~||~预算是一种管理过程中的工具~||~预算通常也是衡量管理人员的主要工具~||~预算通常也是衡量管理绩效的主要工具
11.在我国劳动力市场中（ ）劳动力市场呈现为资源约束型。
单选题A. 科技人才~||~高级技术人才~||~中高级人才~||~高级管理人才
12.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
单选题A. 依托型~||~独立型~||~智囊机构~||~专业公司和专业中心
13.因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的。按集体劳动争议处理程序解决。
单选题A. 职工代表~||~工会代表~||~工会~||~主管部门
14.（）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。
单选题A. 工作表现~||~工作能力~||~工作业绩~||~工作态度
15.罗夏的墨渍测试属于投射测试的（）。
单选题A. 联想法~||~构造法~||~绘图法~||~完成法
16.（ ）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。
单选题A. 工作表现~||~工作能力~||~工作业绩~||~工作态度
17.在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（ ）薪酬策略。
单选题A. 滞后~||~混合~||~等待~||~跟随
18.现代西方工资决定理论包括()。
多选题A. 边际生产力工资理论~||~均衡价格工资理论~||~集体谈判工资理论~||~人力资本理论~||~人力资源理论
19.采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（）”取胜。
单选题A. 物美~||~廉价~||~好用~||~青睐
20.要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（ ）。
多选题A. 培训的计划性~||~培训参与性~||~培训的内容和形式~||~培训资源的利用程度~||~培训基础平台的完善
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