证券从业资格

1.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

单选题

A. 员工招聘记录~||~员工信息管理~||~员工档案管理~||~员工绩效管理

2.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

单选题

A. 依样画瓢~||~融会贯通~||~举一反三~||~自我管理

3.联想思维的类型包括()。

多选题

A. 接近联想~||~相似联想~||~对比联想~||~因果联想~||~评估联想

4.研讨法的实施要点包括（）。

多选题

A. 指导教师制订讨论计划，准备讨论资料~||~对受训人员的要求~||~对研讨题目和内容的要求~||~对指导教师的要求~||~对培训机构的要求

5.我国集体合同体制以（）为主导体制。

单选题

A. 基层集体合同~||~行业集体合同~||~产业集体合同~||~地区集体合同

6.胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。

多选题

A. 自我概念~||~知识~||~技能~||~社会角色~||~动机

7.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（）。

多选题

A. 绩效考评~||~绩效评估~||~绩效管理与培训~||~薪酬~||~年度先进评选

8.以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（）。

单选题

A. 经验管理时期~||~科学管理时期~||~现代管理时期~||~理想管理时期

9.焦点法可以是发散式结构，也可是()。

单选题

A. 联想结构~||~目标结构~||~焦点结构~||~集中式结构

10.当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括()。

单选题

A. 总体薪酬战略~||~企业发展目标~||~企业战略~||~员工队伍的特点

11.集体谈判的不确定性表现为（）。

多选题

A. 谈判时间不确定~||~谈判结果不确定~||~谈判的焦点不确定~||~谈判主体不确定~||~未来的形势不确定

12.属于长期激励工资制度的是()。

多选题

A. 超额绩效奖金~||~股票期权~||~员工持股计划~||~期股制度~||~经营者年薪制

13.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。

多选题

A. 传统职业生涯路径~||~网状职业生涯路径~||~横向职业生涯路径~||~双重职业生涯路径~||~多重职业生涯路径

14.企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（）。

单选题

A. 确定~||~考察~||~决定~||~检验

15.年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的（）。

多选题

A. 董事长~||~技术人员~||~企业厂长~||~企业经理~||~销售人员

16.人格测试或个性测试主要用于测量（　）等方面个性心理特征。

单选题

A. 个性差异~||~兴趣差异~||~感情差异~||~人的性格、气质

17.EVA是一项（）类绩效评价指标。

单选题

A. 财务~||~客户关系~||~内部管理~||~人力资本

18.人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

单选题

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

19.行为事件访谈法一般采用（　）与面谈相结合的方式。

单选题

A. 调查问卷~||~专家小组法~||~问卷~||~笔试

20.（）是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。

单选题

A. 组织结构~||~组织成员~||~组织关系~||~组织构成