证券从业资格

1.控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。

多选题

A. 建立控制系统~||~监控效益~||~评估偏差~||~控制偏差~||~纠正偏差

2.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的（　）联合组成调查组进行事故调查。

多选题

A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~同级工会~||~公安部门、监察部门、检察院~||~有关专家

3.个性具有的基本特征包括()。

多选题

A. 独特性~||~一致性~||~稳定性~||~特征性~||~个人特性

4.简述岗位胜任特征的种类。

填空题

5.集体谈判的不确定性表现为（）。

多选题

A. 谈判时间不确定~||~谈判结果不确定~||~谈判的焦点不确定~||~谈判主体不确定~||~未来的形势不确定

6.根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

单选题

A. 1%~||~2%~||~3%~||~5%

7.企业培训规划负责人应当达到的要求包括()。

多选题

A. 了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化~||~对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师~||~掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况~||~能够进行培训预算管理和培训实施管理~||~掌握培训评估的主要方法和手段。

8.5W法实施程序是（　）。

多选题

A. 为什么(Why)，如为什么发光?为什么漆成红色~||~做什么(What)，如条件是什么?目的是什么?重点是什么?功能是什么?规范是什么?要素是什么~||~何人(Who)，如谁来办合适?谁能做?谁不宜加入?谁是服务对象?谁支持?谁来决策?忽略了谁~||~何时(When)，如何时完成?何时安装?何时销售?何时产量最高~||~何地(Where)，如何地最适宜种植?从何处着手才最经济?到何处去买

9.劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。

单选题

A. 选择性~||~独占性~||~优化性~||~筛选性

10.由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称()。

单选题

A. 编码字典法~||~专家评分法~||~频次选拔法~||~t检验分析法

11.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

单选题

A. 情境的不同~||~主体的不同~||~内涵的大小~||~区分标准

12.福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（　）。

多选题

A. 年终分享利润以股票形式发放~||~美国的员工持股计划(ESOP)~||~按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权~||~向员工提供购买企业股票的权限和优惠~||~储蓄换取购买股票的权利

13.企业集团设立的专业中心主要有（）。

多选题

A. 信息中心~||~人才培训中心~||~计量检测中心~||~科研开发中心~||~绩效考核中心

14.集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题.而且必然涉及劳动条件的其他方面.诸如()及其他一系列问题.

多选题

A. 工作规则~||~晋升和培训~||~劳动安全~||~附加福利~||~裁员条款

15.为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。并在（　）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日

16.企业文化的最内层包括（）。

多选题

A. 行为规范~||~价值观念~||~群体意识~||~组织意识~||~员工素质

17.企业集团按照数量可分为（）。

多选题

A. 网络型企业集团~||~H型结构企业集团~||~单总部型企业集团~||~U型结构企业集团~||~M型结构企业集团

18.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

单选题

A. KPI~||~NNI~||~PRI~||~PCI

19.（）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

单选题

A. 双向规则~||~并列并联~||~单独制定~||~循序制定

20.关于培训成果的转化机制，说法正确的有（　）。

多选题

A. 技术支持对培训成果转化有决定性作用~||~应向受训者及时提供应用所学技能的机会~||~在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化~||~受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因~||~培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关