A. 企业的无形资本属于人力资本的范畴~||~群体人力资本存量小于个体人力资本之和~||~企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得~||~企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和~||~不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

A. 企业文化~||~管理理念和组织结构~||~制度规范~||~管理模式~||~管理方法

A. 有形支出~||~无形支出~||~心理损失~||~物质成本

A. 爱国主义~||~改革创薪~||~八荣八耻~||~科学发展

A. 施工现场的安全要求~||~脚手架的安全要求~||~电气设备的安全措施~||~作业场所的安全要求~||~矿山开采的安全要求

A. 事业部制~||~执行部制~||~直线职能制~||~直线制

A. 效率目标~||~公平目标~||~合法目标~||~保障目标

A. 时间~||~费用~||~实施~||~测试结果~||~表面效度

A. 特殊技术胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~行业技术胜任特征

A. 岗位调查~||~岗位分析~||~岗位设计~||~岗位评价~||~岗位分级

A. 员工购买企业股份~||~员工持企业股~||~员工持股制度~||~员工有效股

A. 突发事件预测~||~突发事件预防~||~突发事件控制~||~突发事件处理

A. 预算是资源分配的主要方式~||~预算是管理人员进行资源分配的重要工具~||~预算是一种管理过程中的工具~||~预算通常也是衡量管理人员的主要工具~||~预算通常也是衡量管理绩效的主要工具

A. 经营利润最大化~||~员工价值最大化~||~股东价值最大化~||~员工利益最大化

A. 集团公司~||~控股子公司~||~协作企业~||~参股关联企业

A. 童工~||~劳动合同~||~强迫性劳动~||~健康与安全

A. 基本信息~||~问卷说明~||~绩效反馈~||~主体部分~||~意见征询

A. 人力资源~||~人力资本~||~劳动者~||~生产力

A. 管理模式~||~竞争行业~||~管理思路~||~管理素质

A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩