证券从业资格

1.绩效管理系统的功能有（）。

多选题

A. 战略导向~||~过程监测~||~问题诊断~||~进度控制~||~人员激励

2.简述职业心理测试设计的标准，实施心理测试时应把握的影晌因素和具体要求。

填空题

3.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

单选题

A. 要求加薪~||~希望获得更高职位~||~接受不合意的职位~||~较少关注外部招聘信息

4.（）不是工资决定理论。

单选题

A. 人力资本工资理论~||~均衡价格工资理论~||~集体谈判工资理论~||~边际生产力工资理论

5.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　)。

单选题

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

6.（）不属于设问检查法。

多选题

A. 奥斯本检核表法~||~二元坐标法~||~5WlH法~||~和田十二法~||~特性列举法

7.绩效管理诊断问卷的内容包括（）。

多选题

A. 基本信息~||~问卷说明~||~主体部分~||~意见征询~||~总结评估

8.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

单选题

A. 用心做事~||~谨慎虔敬~||~服从领导~||~加班加点

9.人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起。是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。

单选题

A. 产品质量优势~||~竞争优势~||~资本优势~||~合作优势

10.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

单选题

A. 生产规模和管理工作水平~||~实际生产状况和计划达到的生产要求~||~生产规模和企业现实生产技术组织形式~||~现实生产技术组织条件和管理工作的水平

11.绩效考评的结果可作为()的依据。

多选题

A. 成本控制~||~培训开发~||~薪酬与奖惩~||~工作分析~||~员工流动和晋升

12.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的()联合组成调查组进行事故调查.

多选题

A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~同级工会~||~公安部门、监察部门、检察院~||~有关专家

13.逆向转换型技法主要以()的方式进行创新。

单选题

A. 逆向管理~||~逆向思维~||~逆向驾驭思维~||~逆向揭示思维

14.根据心理学理论，可以把有意想象分为几种类型，其中不包括()。

单选题

A. 再造型想象~||~创造型想象~||~思维型想象~||~幻想型想象

15.（）属于生涯通道设计不当。

多选题

A. 人生目标定位过高~||~轮岗时间太长~||~轮岗顺序不合理~||~培训不足~||~短期计划设计不周密

16.构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。

单选题

A. 因子分析~||~相关分析~||~频次选拔~||~建立编码字典

17.劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（）属于劳动合同自然终止。

多选题

A. 劳动者退休~||~劳动合同约定的终止条件出现~||~定期劳动合同到期~||~劳动关系主体一方消灭~||~以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

18.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

单选题

A. 家庭问题~||~经济问题~||~生活条件~||~员工的个性特点

19.企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值，称为（）。

单选题

A. 有形资本~||~无形资本~||~人力资本~||~企业人力资本

20.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

单选题

A. 技能~||~自我概念~||~动机~||~社会角色