首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（）的职责。
单选题A. 股东大会~||~董事会~||~经理班子~||~监事会
2.企业社会责任国际标准的主要内容不包括()。
单选题A. 童工~||~劳动合同~||~强迫性劳动~||~健康与安全
3.企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于().
单选题A. 人力资本战略管理~||~人力资本投资~||~人力资木的价值计量~||~人力资本的获得与配置
4.职业选择和准备阶段。组织的任务包括（）。
多选题A. 做好招聘、选拔和安置工作~||~组织新员工的入职培训~||~为员工提供职业生涯发展咨询~||~帮助员工确定长期的贡献区~||~考察和评定新员工，达成可行的心理契约
5.集体谈判的不确定性表现为（）。
多选题A. 谈判时间不确定~||~谈判结果不确定~||~谈判的焦点不确定~||~谈判主体不确定~||~未来的形势不确定
6.给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事。属于投射测试的是（）。
单选题A. 联想法~||~构造法~||~绘图法~||~完成法
7.在建立企业愿景与战略的过程中,可以运用（）等战略管理工具。
多选题A. BSC~||~价值链分析~||~PEST~||~全面质量分析~||~SWOT
8.人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。
多选题A. 前者追求成本最小化~||~前者强调专家实现专案性管理~||~后者追求效用最大化~||~后者要求专业人员与直线管理层的全面整合~||~后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任
9.对员工的流动率进行分析时，（）属于企业工作条件和环境方面的因素。
多选题A. 工资福利待遇~||~上下班的交通状况~||~工作时间与轮班制度~||~员工在试用期内是否符合企业的要求~||~直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展
10.韦伯的社会分层标准不包括（ ）。
单选题A. 地域标准~||~政治标准~||~权力标准~||~经济标准
11.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
单选题A. 240~||~135~||~80~||~20
12.人力资本战略作为企业集团的（），必须服务和服从于企业集团总体战略。
单选题A. 职权战略~||~职务战略~||~管理战略~||~职能战略
13.以下与目标管理的基本思想有抵触的是（）。
单选题A. 以目标为中心~||~以管理实现目标~||~重视人的因素~||~强调系统管理
14.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。
单选题A. 平等原则~||~就高不就低原则~||~双方协商原则~||~就低不就高原则
15.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
单选题A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量
16.对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。
多选题A. 物质报酬激励~||~基本工资~||~绩效工资~||~奖金、福利待遇~||~分享系数
17.绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（ ）。
多选题A. 利益相关者的满意~||~利益相关者的贡献~||~战略~||~流程~||~能力
18.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
单选题A. 直线型~||~习惯型~||~权威型~||~自我中心型
19.关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是（）。
单选题A. 不依赖企业集团总体战略~||~对某个具体问题或主题而独立制定~||~可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用~||~影响人力资本战略整体措施
20.招聘规划中高层管理者的具体任务是()。
多选题A. 审核工作分析~||~审核招聘计划~||~制定招聘的总体政策~||~批准招聘规划~||~确定招聘录用标准
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