证券从业资格

1.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

单选题

A. 帅气靓丽的年轻人~||~经验丰富的老同志~||~学识渊博的人~||~人品端正的人

2.给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~绘图法

3.从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

多选题

A. 预先性~||~规划性~||~长期性~||~整合性~||~战略性

4.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

单选题

A. 依样画瓢~||~融会贯通~||~举一反三~||~自我管理

5.制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（）。

多选题

A. 整体性与系统性~||~全面性与完整性~||~公正性与客观性~||~明确性与具体性~||~相关性与有效性

6.360度考评模式内容包括（

多选题

A. 上级对我~||~自己对我~||~客户对我~||~同事对我~||~下属对我

7.S模式和B模式的期股激励对象包括（）。

多选题

A. 董事长~||~总裁~||~总经理~||~全体经营者~||~中层管理者

8.企业使命包括（）等具体内容。

多选题

A. 企业生存发展条件~||~企业生存发展的目的~||~企业宗旨~||~管理哲学~||~经营理念

9.给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事。属于投射测试的是（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~绘图法~||~完成法

10.简述处理突发事件的一般对策.处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.以及重大突发事件的对策.

填空题

11.员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。

多选题

A. 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%~||~员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%~||~员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%~||~员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%~||~员工留存率=1-员工流失率

12.创造学习型组织应坚持的行为准则有()等。

多选题

A. 创造不断学习的机会~||~促进学习者之间的探讨和对话~||~鼓励共同合作和团队学习~||~建立学习及学习共享系统~||~促使成员迈向共同愿景

13.视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有()。

多选题

A. 确保薪酬的吸引功能~||~确保薪酬足够吸引和留住员工~||~以劳动成本为中心~||~控制劳动力成本~||~使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

14.以下在战略地图中学习与成长层面的概念，提法错误的是（）。

单选题

A. 人力资本~||~人力资产~||~信息资本~||~组织资本

15.一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（　）。

多选题

A. 促进生产效率的提高~||~解决了单一岗位索然寡昧的问题~||~解决“耗竭”精神状态问题~||~经济受益~||~改善了员工的生理状态

16.现在的员工援助计划内容包括()等.可全方位帮助员工解决个人问题.

多选题

A. 工作压力、心理健康、灾难事件~||~职业生涯困扰、健康生活方式~||~法律纠纷~||~理财问题~||~减肥和饮食紊乱

17.企业集团在国民经济发展中的主要作用有（）。38

多选题

A. 企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量~||~企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体~||~企业集团是国家技术创新体系的支撑主体~||~企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过渡竞争、无序竞争~||~能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用

18.受训者的特征不包括()。

单选题

A. 培训动机~||~培训要求~||~文化水平~||~基本技能

19.平衡计分卡的四个方面是（　）。

多选题

A. 人才方面~||~财务方面~||~客户方面~||~内部流程方面~||~学习与成长方面

20.在集体协商中.信息对于协商双方来说具有巨大的价值.协商应掌握()信息等.

多选题

A. 地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平~||~当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位~||~本地区城镇居民消费价格指数~||~企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值~||~上年度企业工资总额和平均工资水平