证券从业资格

1.简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。

填空题

2.从企业结合形态的角度，企业集团可分为（）。

多选题

A. 多总部型企业集团~||~单总部型企业集团~||~控股型企业集团~||~直线职能型企业集团~||~事业部型企业集团

3.构建企业薪酬战略的基本步骤是()。

多选题

A. 评价整体性薪酬战略的内涵~||~评价整体性薪酬战术的要求~||~使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应~||~将企业整体薪酬战略的目标具体化~||~重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

4.对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。

单选题

A. 职务的提拔晋升~||~分配有意义的工作~||~转变职业~||~承担重要的技术项目任务

5.职业能力测试可以划分为一般能力测试和（　）测试。

单选题

A. 基本功~||~特殊能力~||~智慧能力~||~能力水平

6.韦伯的社会分层标准不包括().

单选题

A. 社会标准~||~政治标准~||~权力标准~||~生产资料标准

7.企业劳动争议调解"委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议.其处理程序是().

多选题

A. 当事人协商~||~劳动争议仲裁委员会仲裁~||~法院审理~||~由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动者与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议~||~企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系

8.人力资本具有的基本特征是（）。69

多选题

A. 人力资本是一种无形的资本~||~人力资本具有时效性~||~人力资本具有收益递增性~||~人力资本具有累积性~||~人力资本具有无限创造性

9.企业一般在()情况下采用招聘。

多选题

A. 组织自然减员~||~组织业务拓展~||~人员配置不合理~||~新公司成立~||~工作性质的变化

10.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

单选题

A. 学院模式~||~客户模式~||~矩阵模式~||~直线模式

11.确定关键绩效指标的原则包括（）。

多选题

A. 明确性原则~||~相关性原则~||~可测性原则~||~可达性原则~||~时限性原则

12.母子公司之间一般的联结方式是（）。

单选题

A. 层层控股型~||~环状持股型~||~资金借贷型~||~共同出资型

13.考评运作体系包括（　）等。

多选题

A. 考评组织的建立~||~考评者与被考评者的确定~||~考评方法~||~考评程序的确立~||~考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行

14.在实施智力激励法时，要注意（）。

多选题

A. 自由畅想~||~延时批评~||~以量求质~||~综合改善~||~限时限人

15.绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。

多选题

A. PCI~||~PEST~||~PRI~||~SWOT~||~KPI

16.管理型职业人格类型的人格特征包括（　）。

多选题

A. 自我显示~||~精力旺盛~||~好发表意见和见解~||~喜欢管理和控制别人~||~冲动

17.个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

单选题

A. 基础性胜任特征~||~鉴别性胜任特征~||~潜在胜任特征~||~判别绩效胜任特征

18.集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为().

多选题

A. 谈判本身的不确定性~||~谈判未来的不确定性~||~谈判机能的不确定性~||~谈判组织的不确定性~||~谈判之中的不确定性

19.我国政府承认和批准了()个国际劳工公约.其中包括()项基本公约.

单选题

A. 23.2~||~20.3~||~23.3~||~23.4

20.设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。

单选题

A. 准备阶段~||~正式调研阶段~||~结果处理阶段~||~汇总报告阶段