证券从业资格

1.《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年()起开始实施.

单选题

A. 1月1日~||~3月1日~||~5月1日~||~7月1日

2.在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）。

单选题

A. 切实保证本岗位工作的有效性~||~将工作的实际情况与考评标准逐一对照~||~制订绩效改进计划~||~确定绩效标准

3.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

4.培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。

多选题

A. 培训动机~||~文化水平~||~应用机会~||~基本技能~||~管理者支持程度

5.绩效考评表格一般包括（）。

多选题

A. 考评要素~||~考评指标~||~考评方法~||~考评标准~||~考评目的

6.简述制订企业人员招聘规划的原则、招聘规划的分工。

填空题

7.给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事。属于投射测试的是（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~绘图法~||~完成法

8.目标管理法能使员工个人的(　)保持一致

单选题

A. 个人目标与组织目标~||~努力目标与组织目标~||~努力目标与集体目标~||~个人目标与集体目标

9.职业生涯委员会一般由（　）组成。

多选题

A. 企业最高领导者~||~人力资源管理部门的负责人~||~职业指导顾问~||~部分高级管理人员~||~组织外部专家

10.（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

单选题

A. 日历时间~||~制度工作时间~||~自然时间~||~实际工作时间

11.指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（　）。

多选题

A. 通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息~||~组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求~||~员工个人目标与组织需求相匹配~||~为每个员工设置职业通道，并制订实施计划~||~实施计划方案

12.行为事件访谈法一般采用（　）与面谈相结合的方式。

单选题

A. 调查问卷~||~专家小组法~||~问卷~||~笔试

13.思维障碍常见类型有（　）。

多选题

A. 自我中心型思维障碍~||~自卑型思维障碍~||~麻木型思维障碍~||~直线型思维障碍~||~权威型思维障碍

14.在人力资源初级阶段，人事部门（）。

多选题

A. 是重要的决策部门~||~具有半独立的地位~||~既具参谋性又具决策性~||~只承担服务与咨询职能~||~是企业提升核心竞争力的动力源

15.（　）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

单选题

A. 效价~||~愿望~||~期望~||~工具

16.企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及（）等内容。

单选题

A. 战术制定~||~战术评价~||~战术运用~||~战略方案的实施

17.执行机会的多少具体体现在几个方面，其中不包括()。

单选题

A. 受训者是否执行过该类型任务~||~受训者执行了多少次该类型任务~||~可用于工作当中的培训内容的数量~||~难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

18.专业技术人员的工资模式包括（）。

多选题

A. 单一的高工资模式~||~适中的基本工资加较高的提成~||~较高的基本工资加奖金~||~较低的基本工资加较高的提成~||~较高的工资加科技成果转化提成制

19.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

单选题

A. 计时工资~||~计件工资~||~职务工资~||~员工住房基金

20.2008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金。

单选题

A. 可不~||~酌情~||~必须~||~应当