证券从业资格

1.企业紧缩投资战略的实现途径包括（　）。

多选题

A. 降低成本~||~减少资产~||~出售全部资产~||~重新制定目标~||~创造利润

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

单选题

A. 非正式组织~||~动作时间~||~管理方格理论~||~需求层次理论

3.在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（　）。

单选题

A. 同级考评~||~360度考评~||~内部考评~||~跨级考评

4.虚拟培训的优点不包括(　)。

单选题

A. 仿真性，超时空性~||~成本低~||~安全性~||~自主性

5.EVA红利库计划实际上是一种具有（　）性质的“分享制”薪酬方案。

单选题

A. 长期支付~||~短期支付~||~延期支付~||~早期支付

6.企业集团人力资本管理的内容不包括（）。

单选题

A. 人力资本投资~||~人力资本转移~||~人力资本的价值计量~||~人力资本绩效评价

7.劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影晌.占社会主导地位的利益群体和组织不能接受.因而需要采取()行动进行干预的社会现象.

单选题

A. 政府~||~集体~||~工会~||~官方

8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

单选题

A. 配对比较法~||~主管评定法~||~评价中心法~||~升等考试法

9.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

单选题

A. 扭转型战略~||~进攻型战略~||~防御型战略~||~多样型战略

10.下列说法错误的是()。

单选题

A. 工作分析是绩效指标设定的基础~||~员工的培训需求大致有两个来源:绩效管理和薪酬管理~||~可以运用人员素质测评法和绩效考评技术测量评定员工~||~应尽可能使绩效考评体系与报酬升降之间建立比较直接的关系

11.在你的心目中，上司的形象是（）。

单选题

A. 他们总是拿累活、难活为难下属员工~||~他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点~||~在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在~||~对企业的发展而言，他们的作用有限

12.绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括（）。

单选题

A. 绩效管理指标体系~||~绩效指标体系~||~考评运作体系~||~结果反馈体系

13.评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（　）。检验晋升管理是否存在明显的失误。

单选题

A. 规范、合理~||~公正、公平~||~动议合理~||~政策统一

14.组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（　）等都会给员工带来压力。

多选题

A. 角色模糊、角色冲突~||~任务超载、任务欠载~||~人际关系~||~企业文化~||~工作条件

15.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（）。

单选题

A. 一般系统理论~||~人力资源管理系统理论~||~人力资本理论~||~资源基础理论

16.企业集团的职能战略规划一般包括（）。80

多选题

A. 企业集团的市场营销战略~||~财务战略~||~信息战略~||~研究与开发战略~||~整体环境条件

17.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

单选题

A. 谈判法~||~当地定价法~||~平衡定价法~||~自助餐法

18.美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志，其中不包括()。

单选题

A. 企业是否真正理解和认识了自身状况~||~企业是否真正理解和认识了现代培训~||~企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划~||~企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

19.基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括()。

多选题

A. 通货膨胀~||~员工的技能进一步提高~||~市场薪酬水平发生变化~||~员工完成了当年的绩效~||~对员工提出了加班要求

20.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（）等方面。

多选题

A. 人员规划、人事调整~||~员工激励、培训开发~||~员工流动~||~兑现薪酬~||~劳动关系的调整