证券从业资格

1.企业人力资源管理的职能包括（）方面。

多选题

A. 吸引~||~录用~||~保持~||~发展~||~评价和调整

2.个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

单选题

A. 基础性胜任特征~||~鉴别性胜任特征~||~潜在胜任特征~||~判别绩效胜任特征

3.简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

填空题

4.公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

单选题

A. 有关社会机构公布的数据~||~有关劳动机构公布的数据~||~有关劳动市场就业机构公布的数据~||~有关猎头公司公布的数据

5.集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。

单选题

A. 工会的坚持点~||~工会的最初工资增长要求~||~雇主的坚持点~||~雇主最初愿意提供的工资增长

6.（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

单选题

A. 胜任能力~||~胜任特征~||~胜任资质~||~胜任力

7.确定关键绩效指标的SMART原则包括（）。

多选题

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~可达成原则~||~相关性~||~时限性原则

8.（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

单选题

A. 考评对象~||~考评指标~||~考评方法和程序~||~考评结果

9.简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。

填空题

10.创造(creativation)的特征是()。

多选题

A. 目的性~||~变革性~||~社会性~||~首创性~||~独创性

11.薪酬战略的中心任务是()。

多选题

A. 确立可行的薪酬管理体系~||~制定正确的薪酬政策、~||~采取有效的薪酬策略~||~支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势~||~有力地支持和帮助企业提高生产效率

12.通常情况下（）。

多选题

A. 实施吸引战略的企业雇佣保障比较低~||~实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场~||~实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体~||~实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感~||~实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

13.下列各项不属于内部选拔缺陷的是（）。

单选题

A. 不利于组织的内部团结~||~可能造成矛盾~||~筛选难度大~||~抑制个体创新，组织趋于僵化

14.实施智力激励法时，应该注意（　）。

多选题

A. 自由畅想~||~延迟批评~||~以量求质~||~综合改善~||~限时限人

15.麻木型思维障碍是指（　）。

多选题

A. 人们对生活、工作中的问题习以为常~||~精力不集中，思想不活跃~||~行动不敏捷，不能抓住机遇~||~不会主动寻找困难，迎接挑战~||~不能实现创新

16.虚拟培训的优点不包括(　)。

单选题

A. 仿真性，超时空性~||~成本低~||~安全性~||~自主性

17.期股的获取方式有()。

多选题

A. 出资购买~||~赠与~||~继承期股~||~奖励飞~||~转让

18.简述员工晋升的定义、作用和种类。

填空题

19.从业人员讲求信用。主要包括（）。

多选题

A. 择业信用~||~岗位责任信用~||~家庭信用~||~离职信用

20.（　）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

单选题

A. 学业成就~||~专业技能~||~技术等级~||~技术能力