证券从业资格

1.在目标管理的（　）阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

2.《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年()起开始实施.

单选题

A. 1月1日~||~3月1日~||~5月1日~||~7月1日

3.宣传推广阶段和教青培训阶段可分为().

多选题

A. 管理者层面~||~一般员工层面~||~管理者培训层面~||~员工培训层面~||~自我心理层面

4.德国企业内部员工股的形式不包括()。

单选题

A. 员工沉默股份~||~员工优先股~||~企业内部利润分配权~||~分配期限

5.创新活动包含的因素有（　）。

多选题

A. 目的性~||~规律性~||~变革性~||~新颖性~||~发展性

6.矩阵模式的一个主要缺陷是（　）。

单选题

A. 培训师可了解某一特定经营职能~||~培训师具有技术专家和专业专家水平的职责~||~培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突~||~培训师必须保证有专业知识创新能力

7.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

单选题

A. 跟随~||~领先~||~滞后~||~混合

8.以一个实力雄厚的企业为核心。用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体。称为（）。

单选题

A. 集团公司~||~企业集团~||~托拉斯~||~辛迪加

9.以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

单选题

A. 奖金总额＝成本节约额×计奖比例~||~奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数~||~奖金总额＝(年度实现销售额－年度目标销售额)×计奖比例~||~奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额

10.执行机会的多少具体体现在（　）。

单选题

A. 受训者是否执行过该类型任务~||~受训者执行了多少次该类型任务~||~可用于工作当中的培训内容的数量~||~难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

11.在组织职业生涯管理中，要基于（　）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

多选题

A. 个人能力~||~人格特征~||~职业意愿~||~组织和外部环境~||~设定的职业发展目标

12.通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是（）。

多选题

A. 传播速度快~||~广告成本低~||~视频效果好~||~联系快捷~||~不受时空地域限制

13.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受切l者的培训情况和工作环境完全符合。

单选题

A. 第一层面~||~第二层面~||~第三层面~||~第四层面

14.非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（　）。

多选题

A. 对企业内员工进行访谈或问卷调查~||~对流动的员工进行访谈及跟踪调查~||~对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查~||~对相应的人力资源市场进行调查~||~对潜在的需要增加的劳动力进行调查

15.一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。

单选题

A. 局部~||~区域~||~国家~||~国际

16.职业人格类型包括()。

多选题

A. 常规型~||~现实型~||~艺术型~||~管理型~||~社会型

17.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　）。

单选题

A. 激励推广理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转换理论

18.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

单选题

A. 生产规模和管理工作水平~||~实际生产状况和计划达到的生产要求~||~生产规模和企业现实生产技术组织形式~||~现实生产技术组织条件和管理工作的水平

19.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是（）。

单选题

A. 学校招聘~||~竞争对手与其他单位~||~下岗失业~||~退伍军人

20.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

单选题

A. 协商性~||~综合性~||~创新性~||~职权和职能