证券从业资格

1.一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是（）.p8

多选题

A. 替换功能~||~提升组织效能~||~员工的知识技能是“投入”~||~员工的行为是“转换”~||~员工的满意度和绩效是“产出”

2.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

单选题

A. 创新具有极其重要的作用~||~尊重与理解是为人处世的重要原则~||~合作是从业人员成长的保障~||~谁都有需要帮助的时候

3.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

单选题

A. 组织人力资源自然减员~||~组织业务量变化引起的人力资源需求~||~组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求~||~组织人力资源满负荷

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%

5.薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

多选题

A. 工作竞争激烈~||~培训费用很高~||~工作安全感差~||~成功机会较少~||~工作条件艰苦

6.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

单选题

A. 效率目标~||~公平目标~||~合法目标~||~保障目标

7.对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（）。

单选题

A. CSF~||~SWOT~||~PEST~||~KPI

8.简述工作压力管理的主要措施和基本方法.

填空题

9.绩效考评表格一般包括（）。

多选题

A. 考评要素~||~考评指标~||~考评方法~||~考评标准~||~考评目的

10.职业病防治不力导致的突发事件属于（）。

单选题

A. 劳资冲突~||~重大劳动卫生事故~||~重大劳动争议~||~重大工厂安全事故

11.用人单位与本单位职工签订集体合同或().以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式.

单选题

A. 专项面议合同~||~专项集体合同~||~专项合同~||~采用协商合同

12.一般而言。会将（）作为组织领导人对应的绩效考评。

多选题

A. KPI~||~PRI~||~WAI~||~PCI~||~NNI

13.COPS属于（）。

单选题

A. 学业成就测试~||~职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试

14.企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到（　）。

多选题

A. 不隐瞒~||~不谎报~||~不迟报~||~不故意破坏现场~||~应承担行政责任

15.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。

单选题

A. 董事长~||~监理会~||~监事会~||~董事会

16.传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。

单选题

A. 双重职业路径~||~网状职业生涯路径~||~横向职业路径~||~职业路径

17.监事会的权力包括（）。

多选题

A. 财务的检查审核权~||~聘用经理班子的权力~||~对公司实施日常管理的权力~||~对经理人员业务执行情况的检查权~||~对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见

18.每个员工都是其自身人力资本的管理（）。

单选题

A. 主体~||~客体~||~权力~||~资本

19.工作组织中的压力源主要有（）.

多选题

A. 工作本身因~||~组织中的角色~||~职业发展~||~组织结构与气候~||~组织中的人际关系

20.企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的（）。

单选题

A. 法宝~||~手段~||~核心~||~核心战略