首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。
多选题A. 自我概念~||~知识~||~技能~||~社会角色~||~动机
2.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在()。
单选题A. 10%-30%~||~20%-30%~||~25%-30%~||~25%-35%
3.沙盘推演测评法的操作过程包括()。
多选题A. 被试热身~||~考官初步讲解~||~熟悉游戏规则~||~实战模拟~||~阶段小结
4.设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、()、责任等项，从而使问题具体化，以缩小需要探索和创新的范围。
多选题A. 程度~||~范围~||~目的~||~理由~||~场所
5.环境支持机制包括()。
多选题A. 管理者支持~||~同事支持~||~受训者的配合~||~应用所学技能的机会~||~技术支持
6.津贴和补贴的主要特点不包括（）。
单选题A. 是一种补偿性的劳动报酬~||~具有单一性~||~具有多样性~||~具有较大的灵活性
7.企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式。
多选题A. 学院~||~客户~||~矩阵~||~企业办学~||~虚拟培训组织
8.（）适合于对产品作不断完善、改进。
单选题A. 焦点法~||~形态分析法~||~主体附加法~||~二元坐标法
9.现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（）。
多选题A. 从学校毕业的新员工~||~有相关工作经验的新聘用人员~||~有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工~||~企业的后备人才~||~需要改善绩效的员工
10.应聘者在选择工作岗位时，往往从（ ）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个
多选题A. 企业文化~||~发展前景~||~职业特点~||~薪酬制度~||~地理位置
11.企业应当着重从()方面入手提供福利。
多选题A. 了解国家立法~||~开展福利调查~||~作好企业的福利规划与分析~||~对企业的财务状况进行分析~||~了解集体谈判对于员工福利的影响
12.绩效管理运作体系设计主要包括（）。
多选题A. 考评的组织设计~||~考评流程设计~||~考评的方式方法设计~||~考评工具设计~||~考评评估设计
13.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
单选题A. 按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明~||~说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任。~||~指出本岗位与其他岗位的关系~||~避免使用精确的词句
14.子公司的投资方向可以由子公司提出。获得（）批准后由子公司实施。
单选题A. 集体公司~||~母公司~||~分公司~||~联合体
15.员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（ ）。
单选题A. 轮岗~||~调动~||~晋升~||~就职
16.关于养老保险，下列说法不正确的是（）。
单选题A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生话需求~||~法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
17.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。
单选题A. 尊重被调查人~||~根据调查目的布置面谈环境~||~允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说为止~||~发表个人的观点和看法，采取命令式提问
18.（）属于企业物质文化层。
多选题A. 厂容厂貌~||~人际关系~||~群体意识~||~企业领导体制~||~生产经营管理制度
19.以下不属于多种形式经营范围的是（）。
单选题A. 横向扩大~||~纵向扩大~||~全面扩大~||~混合扩大
20.关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是（）。
单选题A. 使人们认为这是职能部门的事情~||~使人们认为与自己关系不大~||~容易引起关注~||~影响实施效果
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