证券从业资格

1.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（）。

单选题

A. 岗位写实~||~岗位分析~||~岗位观察~||~作业测时

2.建立劳动关系.应当订立书面劳动合同.巳建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起()内订立书面劳动合同.

单选题

A. 一个月~||~二个月~||~三个月~||~六个月

3.在你的心目中，上司的形象是（）。

单选题

A. 他们总是拿累活、难活为难下属员工~||~他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点~||~在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在~||~对企业的发展而言，他们的作用有限

4.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

单选题

A. 高层经理~||~外聘咨询专家~||~员工的直接上级~||~人力资源部门的专职人员

5.员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。

单选题

A. 横向~||~纵向~||~地区~||~国际

6.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

单选题

A. 管理范畴更加集中在某些领域~||~企业也要对外部社会和政府负责~||~人事管理部门对员：[的管理全面负责~||~把人力资源视为和物质资源等价的资源

7.（　）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

单选题

A. 职业转换~||~职业调动~||~降职~||~更职

8.下列关于“职业精神”的说法中。正确的是（）。

多选题

A. 职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度~||~具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现~||~职业精神是从业人员对自己的严格要求~||~职业精神是对从业人员的严格要求，而非从业实践

9.在劳动争议处理活动中.企业应充分行使劳动争议当事人的权利.包括().以及胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等.

多选题

A. 申诉的权利~||~委托代理人的权利~||~申请回避的权利~||~提供证据的权利、辩论的权利~||~申请调解或拒绝调解的权利

10.工资指导线在每年（）底之前颁布。

单选题

A. 一月~||~二月~||~三月~||~四月

11.（　）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平

单选题

A. 跟随型~||~先进型~||~混合型~||~等待型

12.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构和气候的压力源因素。

多选题

A. 晋升过快~||~工作过于复杂~||~决策中缺乏参与~||~上级干涉人际交往~||~工作过程的时间压力

13.20世纪20年代，一种新的垄断组织（）又在德国出现。37

单选题

A. 卡特尔~||~康采恩~||~托拉斯~||~辛迪加

14.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓。场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

单选题

A. 做好事不留名，无法理解这位企业家的做法~||~不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神~||~他是打着慈善旗号，炫耀自己~||~他的这种做法与慈善的本意格格不入

15.简述企业员工培训开发系统的构成。

填空题

16.EVA的红利库计划（）。

单选题

A. 是基于绩效的年度奖金计划~||~每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定~||~是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案~||~是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

17.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

单选题

A. 员工个人终身学习~||~全员学习~||~学习工作化~||~团队学习

18.说明职业锚开发的基本方法。

填空题

19.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近，张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点．你会（）。

单选题

A. 站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友~||~站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些~||~与俩人都保持一定的距离，避免介入是非~||~想办法促成二人的和解

20.过度工作压力所造成的紧张症状可归为（　）三种类型。

多选题

A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症