证券从业资格

1.关于国际劳动立法，下列说法正确的是()。

多选题

A. 国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的~||~国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限~||~国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质~||~国内劳动立法包括多少领域，国标劳工公约就要覆盖多少个领域~||~每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面

2.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

单选题

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

3.通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

4.集体谈判中经常运用的技巧是().

多选题

A. 根据企业的生产经营状况确定几套方案~||~预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值~||~掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步~||~掌握的材料按重要程度确定顺序.依谈判情况确定提交的材料~||~当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决

5.劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。

单选题

A. 选择性~||~独占性~||~优化性~||~筛选性

6.领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。

单选题

A. 工作本身因素~||~组织中的角色~||~组织中的人际关系~||~组织结构与气候

7.员工职业生涯规划方案内容包括（　）等。

多选题

A. 职业生涯方案的题目~||~个人职业方向~||~社会环境分析结果~||~所在单位分析结果~||~相关人物及其建议

8.现代人力资源管理系统强调的所谓（　）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

单选题

A. 管理~||~开发~||~系统~||~组织

9.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

单选题

A. 减分考评法~||~说明法~||~区间赋分法~||~百分率法

10.一般而言。绩效考评的第一步工作是（）。

单选题

A. 确定考评时间~||~确定考评方式和方法~||~整理以往的考评成绩~||~确定考评指标、考评者和被考评者

11.一般而言，专业技术人员（）。

多选题

A. 薪酬水平相对比较稳定~||~浮动工资部分的比例较高~||~固定工资和员工的能力水平相关~||~总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致~||~相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

12.头脑风暴法又称（　）。

单选题

A. 启发联想法~||~智力激励法~||~设问检查法~||~技术能力法

13.劳工问题不是个体性现象，体现了劳工问题的（）。

单选题

A. 客观性~||~主观性~||~社会性~||~历史性

14.从规划的期限上看，（）年称为中期规划。

单选题

A. 3～5~||~1～5~||~1～3~||~2～5

15.培训系统的设计和开发必须回答的问题有（）。

多选题

A. 培训目标是什么~||~如何实现目标~||~培训的对象是谁~||~如何检验目标~||~实现目标会给企业带来何种好处

16.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。

单选题

A. 隐瞒广告~||~不公开广告~||~遮蔽广告~||~秘密广告

17.在劳动争议处理活动中.企业应充分行使劳动争议当事人的权利.包括().以及胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等.

多选题

A. 申诉的权利~||~委托代理人的权利~||~申请回避的权利~||~提供证据的权利、辩论的权利~||~申请调解或拒绝调解的权利

18.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

单选题

A. 自学、讲授和讨论~||~自学、观察和实践~||~讲授、讨论和案例分析~||~案例分析和实践

19.梅奥的人际关系学最终被（）替代。

单选题

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

20.（）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

单选题

A. 胜任基本模型~||~胜任能力模型~||~胜任潜在模型~||~胜任特征模型