A. 群众性~||~自治性~||~非强制性~||~强制性

A. 不够经济，投入的精力和费用较多~||~被试者之间的表现可能会相互影响~||~被试的能力受到口头表达能力的影响~||~参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内~||~如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大

A. 层层控股型~||~环状持股型~||~资金借贷型~||~分层控股型

A. 相同的题目~||~相同的指导语~||~相同的时间限制~||~相同的测试环境~||~相同的评分标准

A. 岗位员工的适合度~||~岗位人员配置与人员接替的及时率~||~员工的工作满意度~||~岗位工作的负荷率

A. 培训评价~||~培训绩效评估~||~培训评估反馈~||~培训评估总结

A. 政策~||~战略~||~策略~||~态度

A. 突发事件预测~||~突发事件预防~||~突发事件控制~||~突发事件处理

A. 统一认识阶段~||~战略的计划阶段~||~战略的组织阶段~||~战略的实施阶段~||~控制与评估阶段

A. 笔试~||~面试~||~情境模拟~||~心理测式~||~体检

A. 为员工提供有创造性的工作机会~||~为员工提供技能横向发展的工作机会~||~为员工提供离单位距离很近的职工宿舍~||~单位有自办幼儿园解决员工子女入托问题~||~在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率

A. 工作丰富化~||~承担责任~||~成就感~||~认同感~||~有挑战性的工作机会

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~集体合同

A. 工作的认真度、责任度~||~工作的努力程度~||~是否有干劲、有热情~||~是否忠于职守~||~是否服从命令

A. t检验分析~||~相关分析~||~聚类分析~||~因子分析~||~回归分析

A. 分为自上而下和自下而上两种方式~||~人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行~||~人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行~||~人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用~||~容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

A. 水面的冰山~||~水中冰山~||~水面上的冰山~||~水面下的冰山

A. 精神~||~愿景~||~战术~||~战略

A. 重新聘用~||~公开招募~||~工作调换~||~学校招聘