证券从业资格

1.劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

2.再造性想象是根据外部信息的启发，对自己脑内己存入的记忆表象进行()的思维活动。

单选题

A. 再造~||~经验~||~检索~||~训练

3.组织内有许多因素能引起压力感产生.包括（）等都会给员工带来压力.

多选题

A. 角色模糊、角色冲突气~||~任务超载、任务欠载~||~人际关系~||~企业文化~||~工作条件

4.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()

单选题

A. 工作周期长，任务不易明确的项目~||~工作周期长，任务比较明确的项目~||~工作周期短，任务很明确的项目~||~工作周期短，任务不明确的项目

5.企业使命包括（）等具体内容。

多选题

A. 企业生存发展条件~||~企业生存发展的目的~||~企业宗旨~||~管理哲学~||~经营管理理念

6.（　）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。

单选题

A. 社会性学习~||~组织性学习~||~全员性学习~||~终身学习

7.对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。

单选题

A. 市级劳动行政部门~||~省级劳动行政部门~||~国务院劳动行政部门~||~国务院劳动行政部门组织有关方面

8.关于人力资本，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 人力资本投资只能通过货币形式进行~||~人力资本的激励包括物质激励和精神激励~||~工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移~||~企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本~||~人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标

9.绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

单选题

A. 精确性~||~全面性~||~可靠性~||~具体性

10.在进行绩效反馈面谈时，要注意（）。

多选题

A. 关注和肯定被考评者的长处~||~上下级双方是完全平等的交流~||~一定要让员工接受自己的意见~||~鼓励被考评者发表意见和看法~||~让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

单选题

A. 5分钟～10分钟~||~10分钟～20分钟~||~30分钟～60分钟~||~60分钟～90分钟

12.工会的职能不包括（　）。

单选题

A. 建设职能~||~参与职能~||~教育职能~||~权益职能

13.（）是企业使命和宗旨的具体化。

单选题

A. 企业发展目标~||~企业发展条件~||~企业发展要求~||~企业发展方向

14.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（）。

单选题

A. 精神~||~愿景~||~战术~||~战略

15.（）不能体现企业投入经费进行培训的效益。

单选题

A. 任职者提高完成本职工作的质量~||~为企业中长期的人才需求做好储备~||~任职者完成超过本职位技能要求的工作~||~培训费增加，增强企业知名度

16.企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（）。

多选题

A. 信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握~||~只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争~||~唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源~||~为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见~||~企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

17.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

单选题

A. 目标性~||~全局性~||~计划性~||~纲领性

18.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构和气候的压力源因素。

多选题

A. 晋升过快~||~工作过于复杂~||~决策中缺乏参与~||~上级干涉人际交往~||~工作过程的时间压力

19.运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业）指标体系的设计。

单选题

A. KPI~||~BSC~||~PRI~||~NNI

20.虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。

多选题

A. 经理对员工的学习负主要责任~||~要将培训师的数量在规划阶段确定下来~||~在工作中而不是课堂上进行最有效的学习~||~经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用~||~培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营