证券从业资格

1.构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（　）。

单选题

A. 回归分析法~||~专家评分法~||~编码字典法~||~频次选拔法

2.你通常工作时的感受是（）。

单选题

A. 兴奋~||~高兴~||~平淡~||~麻木

3.真正反映人力资本实质的是劳动者的()。

单选题

A. 性格~||~能力~||~体能~||~工作年限

4.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

单选题

A. 技能~||~自我概念~||~动机~||~社会角色

5.为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有()。

多选题

A. 多样化~||~任务的整体~||~任务的意义~||~自主权~||~反馈

6.实施（　）的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。

单选题

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

7.下面说法正确的有().

多选题

A. 如果劳动力成本占总成本的比重很小.劳动力的需求就会缺乏弹性.工资的提高也不会因就业量的减少而受阻~||~劳动力需求弹性越大.工会赢得工资增长的可能性越小~||~约束条件限制了工会实现目标的能力.工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件~||~劳动力需求曲线越富有弹性.与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大~||~工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

8.（）属于职业能力测试。

单选题

A. SCII~||~MAT~||~SDS~||~TAT

9.在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是平等的，但也存在“大法人和小法：人”等问题，在管理体制内部必须实行民主决策与（）机制。

单选题

A. 监事~||~监督~||~监察~||~监督制衡

10.从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

多选题

A. 简单明了，便于核算~||~工资差别是可以认同的~||~同工同酬，同绩效同酬~||~至少能保证基本生活~||~对企业未来有安定感

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

单选题

A. 全面性与完整性~||~相关性与有效性~||~可操作性与精确性~||~公正性与客观性

12.培训员工实施阶段主要是（）。

多选题

A. 选择培训员工~||~选择培训方法~||~选择培训学习方式~||~选择培训场地~||~选择员工的需求

13.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元。说有急用。但未说明急用理由。你会（）。

单选题

A. 同意借给他，但会让其他同事做个见证~||~拒绝，说自己手头不宽裕~||~同意借给他，不附带任何理由~||~同意借给他，但会要求对方打借据

14.政府为实现产业组织政策而采取的手段主要有（）。

多选题

A. 控制市场结构~||~控制市场贸易~||~控制市场行为~||~直接改善不合理的资源配置~||~限制竞争者的市场独占

15.简述员工留存率、流失率的计算方法。

填空题

16.绩效管理为（）提供了依据。

多选题

A. 工作分析~||~人员规划~||~人员培训~||~人员招聘~||~薪酬管理

17.在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。

多选题

A. 在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色~||~参与到团队的讨论中，支出团队决策过程中出现的错误~||~在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分~||~观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现~||~对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解

18.以下关于雇主的说法中错误的是（）。

单选题

A. 与雇员相对的一方~||~企业财产的人格化代表~||~一个孤立的自然人~||~生产经营与管理权的载体

19.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（　）。

单选题

A. 水平流动~||~垂直流动~||~社会流动~||~世界流动

20.胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（　）。

单选题

A. 被访谈者的基本资料~||~被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件~||~被访谈者内容的回答逻辑性~||~对被访谈者的综合评价