首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。
单选题A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~绘图法
2.目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（）。
多选题A. 建立目标体系~||~系统实施~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环
3.美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志。其中不包括（ ）。
单选题A. 企业是否真正理解和认识了现代培训需求~||~企业是否真正理解和认识了市场状况~||~企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划~||~企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
4.（）模式风险抵押金是基础年薪的50％。
单选题A. N~||~Y~||~G~||~WX
5.为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成.人们一般以三种模式界定其含义.其中不含().
单选题A. 心理压力模式~||~以刺激为基础的模式~||~交互作用模式~||~以反应为基础的模式
6.针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。
单选题A. 智囊机构~||~独立型职能机构~||~依托型职能机构~||~专业机构和专业中心
7.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。
单选题A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结，消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工，鼓舞士气
8.发生重大劳动安全卫生事故.企业负责人必须及时了解事故情况.并应立即报告().
多选题A. 当地综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~公安部门~||~检察院~||~工会
9.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。
单选题A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环
10.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
单选题A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%
11.现场培训的具体形式有（）。
多选题A. 工作指导法~||~个别指导法~||~案例研讨法~||~特别任务法~||~工作轮换法
12.下列说法中。体现了“合作”这一职业道德规范要求的是（）。
多选题A. 拿人钱财，与人消灾~||~君子和而不同~||~尺有所短，寸有所长~||~三个臭皮匠，赛过诸葛亮
13.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影晌表现在两个方面.即积极影晌与消极影晌.包括().
多选题A. 有利于促进构建和谐的劳动关系~||~有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观~||~产品出口受阻或者被取消供应商资格~||~降低出口产品的国际竞争力~||~降低我国国际贸易的比较优势
14.人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（ ）。
多选题A. 初选审阅候选人的简历~||~进行初步面试~||~实施测评~||~审阅候选人的简历~||~甄选录用
15.抑制想象思维的障碍不包括()。
单选题A. 环境方面的障碍~||~肢体障碍~||~内部心理障碍~||~内部职能障碍
16.个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（ ）等方面。
多选题A. 家庭问题~||~经济问题~||~生活条件~||~员工个性特点~||~人际关系
17.（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
单选题A. 动作要素~||~工作要项~||~关键事件~||~岗位职责
18.组织进行职业生涯年度评审的目的是()。
多选题A. 使员工发现自己的缺点，并促使其改正~||~使员工知道别人怎样看待他的工作~||~使员工能够无拘无束地讲述自己的才干~||~使员工讲出自己所遇到的困难及愿望~||~消除组织内可能存在的误解
19.构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。
单选题A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~②①⑤④③~||~②①③⑤④
20.培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段，即()。
多选题A. 萌芽阶段~||~发展阶段~||~推广阶段~||~成熟阶段~||~成长阶段
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