证券从业资格

1.集中战略的侧重点不包括()。

单选题

A. 提高市场份额~||~提高市场信誉~||~减少运营成本~||~保持市场定位

2.职业生涯委员会一般由（　）组成。

多选题

A. 企业最高领导者~||~人力资源管理部门的负责人~||~职业指导顾问~||~部分高级管理人员~||~组织外部专家

3.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

单选题

A. 有效选人~||~实事求是~||~长官意志的影响~||~科学选任

4.人力资本投资不包括()。

单选题

A. 有形支出~||~无形支出~||~心理损失~||~物质成本

5.战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

单选题

A. 注重员工的劳动环境卫生~||~注重员工的生活卫生~||~提升员工职业生活质量~||~提升员工劳动卫生条件

6.日本、韩国的经理会的职能主要有（）。46

多选题

A. 在集团成员公司之间进行整合调整~||~在集团成员公司之间进行调整组合~||~决定集团的对外活动~||~决定集团成员公司组成共同投资公司~||~决定成员公司领导层的人事问题

7.最适用于销售人员的工资制度是（）。

单选题

A. 计件工资制~||~销售提成制~||~结构工资制~||~薪点工资制

8.简述工作压力的概念.工作压力的来源及其对工作绩效所产生的积极影晌和消极影晌.

填空题

9.尽管你工作多年且十分努力。但你没有得到提拔，相反。比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

单选题

A. 不再像以前那样卖命了~||~觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了’~||~看不到希望，选择离开~||~尽管心里很郁闷，但工作还得继续

10.以投资促进发展的企业（）。

多选题

A. 薪酬水平高于市场~||~着重控制薪酬成本~||~薪酬结构的弹性高~||~薪酬结构以能力为导向~||~以精神激励为主要的激励方式

11.人力资本管理活动所采用的定量的方法有（）等。81

多选题

A. 人力资本流动率~||~工作态度~||~生产率改进~||~服务质量~||~能力发展

12.CF0代表中文的（）。

单选题

A. 创造型、复合型注册会计师~||~注册经济会计师~||~注册管理会计师~||~财务总监

13.平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（）。

多选题

A. 外部衡量和内部衡量之间的平衡~||~期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡~||~定量衡量和定性衡量之间的平衡~||~短期目标和长期目标之间的平衡~||~外部目标和内部目标之间的平衡

14.企业内部的业务不包括（）。

单选题

A. 革新过程~||~变革方式~||~营运过程~||~售后服务过程

15.创新方法中组合技法包括（）。

多选题

A. 焦点法~||~5W1H法~||~主体附加法~||~特性列举法~||~智力激荡法

16.对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（　）。

单选题

A. CSF~||~SWOT~||~PEST~||~KPI

17.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是()。

单选题

A. G模式~||~S模式~||~Y模式~||~J模式

18.下面说法中不是企业层次流动的是()。

单选题

A. 流入~||~流出~||~内部流动~||~需求流动

19.晋升策略可供选择的范围有（　）。

多选题

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略~||~以员工交际能力为依据的晋升策略~||~以员工竞争能力为依据的晋升策略~||~以员工综合能力为依据的晋升策略~||~以员工沟通能力为依据的晋升策略

20.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

单选题

A. 帅气靓丽的年轻人~||~经验丰富的老同志~||~学识渊博的人~||~人品端正的人