证券从业资格

1.从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报。形式包括（　）。

多选题

A. 物质的~||~精神的~||~货币的~||~非货币的~||~食物的

2.下面说法正确的有().

多选题

A. 如果劳动力成本占总成本的比重很小.劳动力的需求就会缺乏弹性.工资的提高也不会因就业量的减少而受阻~||~劳动力需求弹性越大.工会赢得工资增长的可能性越小~||~约束条件限制了工会实现目标的能力.工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件~||~劳动力需求曲线越富有弹性.与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大~||~工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

3.（）模式风险抵押金是基础年薪的50％。

单选题

A. N~||~Y~||~G~||~WX

4.签订集体劳动合同要遵循的原则包括（）。

多选题

A. 避免过激行为~||~公平合作~||~遵守国家的相关规定~||~平等协商~||~确保劳动者权益最大化

5.在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

单选题

A. 法定最低劳动条件标准~||~企业人力成人的阈值~||~劳动标准集体协商结果~||~劳动者要求的最低劳动标准

6.20世纪20年代。一种新的垄断组织（）又在德国出现。

单选题

A. 卡特尔~||~康采恩~||~托拉斯~||~辛迪加

7.构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（　）。

单选题

A. 回归分析法~||~专家评分法~||~编码字典法~||~频次选拔法

8.（）被称为“科学管理之父”。

单选题

A. 泰勒~||~谢尔曼~||~雷特~||~韦奥尔

9.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

单选题

A. 企业级~||~部门级~||~班组级~||~岗位级

10.战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（）。

多选题

A. 组织性质的转变~||~管理角色的转变~||~管理职能的转变~||~管理模式的转变~||~管理职能的扩展

11.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面。即积极影响与消极影响。包括（）。

多选题

A. 有利于促进构建和谐的劳动关系~||~有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观~||~产品出口受阻或者被取消供应商资格~||~降低出口产品的国际竞争力~||~降低我国国际贸易的比较优势

12.企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

单选题

A. 战略~||~战术~||~制度~||~技术

13.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

单选题

A. 传统~||~网状~||~横向~||~双重

14.与其他公司协作的能力属于（）。

单选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~行业技术胜任特征

15.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

单选题

A. 依托型~||~独立型~||~智囊机构~||~专业公司和专业中心

16.有关培训开发的系统思想，正确的说法是（　）。

多选题

A. 将培训开发作为一种目的~||~将培训开发作为一种动态系统~||~将培训开发作为一种常态系统~||~培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用~||~培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序

17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

单选题

A. 非正式组织~||~动作时间~||~管理方格理论~||~需求层次理论

18.晋升策略可供选择的范围有（　）。

多选题

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略~||~以员工交际能力为依据的晋升策略~||~以员工竞争能力为依据的晋升策略~||~以员工综合能力为依据的晋升策略~||~以员工沟通能力为依据的晋升策略

19.说明组织职业生涯系统化管理的策略和方法。

填空题

20.绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

单选题

A. 精确性~||~全面性~||~可靠性~||~具体性