证券从业资格

1.社会主义道德的核心是（）。

单选题

A. 互利双赢~||~发展生产力~||~维护公平~||~为人民服务

2.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

单选题

A. 流程~||~能力~||~战略~||~利益相关者

3.企业集团按照数量可分为（）。

多选题

A. 网络型企业集团~||~H型结构企业集团~||~单总部型企业集团~||~U型结构企业集团~||~M型结构企业集团

4.我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过()等部门审批。

多选题

A. 集团公司~||~体改办~||~国资管理部门~||~工会组织~||~经委

5.企业所有的人力资源管理活动包括（）。

多选题

A. 人员的甄选~||~人员调配~||~人员晋升~||~员工培训考评~||~员工薪酬福利

6.美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志，其中不包括()。

单选题

A. 企业是否真正理解和认识了自身状况~||~企业是否真正理解和认识了现代培训~||~企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划~||~企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

7.劳动权利义务的内容涉及（　）等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

多选题

A. 就业、工资、工时~||~保险福利、培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理

8.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

单选题

A. 具体的~||~与业绩相关的~||~高而可攀的~||~有明确导向的

9.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

单选题

A. 约定终止条件~||~因故终止条件~||~法定终止条件~||~自然终止条件

10.企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。

多选题

A. 统一认识阶段~||~战略的计划阶段~||~战略的组织阶段~||~战略的实施阶段~||~控制与评估阶段

11.平衡计分卡将关键性衡量指标分为（）。

多选题

A. 结果性指标和驱动性指标~||~定性指标和定量指标~||~财务指标和非财务指标~||~内部指标和外部指标~||~短期指标和长期指标

12.非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（　）。

多选题

A. 对企业内员工进行访谈或问卷调查~||~对流动的员工进行访谈及跟踪调查~||~对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查~||~对相应的人力资源市场进行调查~||~对潜在的需要增加的劳动力进行调查

13.劳动合同的无效，由（）确认。

多选题

A. 企业管理者~||~企业工会~||~劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院

14.PRl是指（）。

单选题

A. 否决指标~||~岗位职责指标~||~岗位特征指标~||~关键绩效指标

15.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。

单选题

A. 岗位分析与评价~||~绩效考评的实施~||~岗位调查与分类~||~薪酬的市场调查

16.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的().

单选题

A. 共同属性~||~独特性质~||~利益~||~标准

17.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

单选题

A. 技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

18.建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况。34

单选题

A. 测试法~||~评估法~||~问卷~||~调查

19.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

单选题

A. 只调查与工作相关的情况~||~要评估调查材料的可靠程度~||~重视客观内容的调查核实~||~重视应聘者性格方面的主观评价内容

20.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

单选题

A. 公司经理~||~科技开发人员~||~决策层成员~||~所有员工