证券从业资格

1.（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

单选题

A. 日历时间~||~制度工作时间~||~自然时间~||~实际工作时间

2.用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有().

多选题

A. 违反国家法律法规~||~拖延．克扣工人工资~||~不按国家规定缴纳社会保险~||~不支付加班费~||~不按规定给予探亲假

3.职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括()。

单选题

A. 做好招聘、挑选和配置工作~||~组织上岗培训~||~考察评定新员工~||~调查每个员工的具体情况和需求

4.人力资本常规管理费用包括（）。81

多选题

A. 办公费~||~差旅费~||~会议费~||~项目费用~||~人员重置成本

5.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

单选题

A. 240~||~135~||~80~||~20

6.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

单选题

A. 帅气靓丽的年轻人~||~经验丰富的老同志~||~学识渊博的人~||~人品端正的人

7.采取()薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

单选题

A. 跟随型~||~领先型~||~滞后型~||~混合型

8.非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（　）。

多选题

A. 对企业内员工进行访谈或问卷调查~||~对流动的员工进行访谈及跟踪调查~||~对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查~||~对相应的人力资源市场进行调查~||~对潜在的需要增加的劳动力进行调查

9.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中。如果持有（　）态度的占绝大多数。虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展。但发展十分缓慢。也不可能长久。

单选题

A. 对企业的期望高，对自己的期望高~||~对企业的期望高，对自己的期望低~||~对企业的期望低，对自己的期望高~||~对企业的期望低，对自己的期望低

10.简述企业人力资源流动的种类。

填空题

11.()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

单选题

A. 二元坐标法~||~和田十二法~||~形态分析法~||~系统分析法

12.（）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

单选题

A. 企业培训需求分析~||~企业培训组织实施~||~企业培训系统设计~||~企业培训效果评估

13.业务协作型企业集团的业务范围不包括（）。

单选题

A. 生产的分工与协调~||~生产的分工与协作~||~技术上的联合研究与开发~||~原材料采购或产品销售方面的协作

14.团体劳动争议的主体一方是雇主组织。另一方是（）。

单选题

A. 用人单位~||~劳动行政部门~||~劳动者个人~||~劳动者团体

15.劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有().

多选题

A. 重大劳动安全卫生事故~||~集体劳动争议~||~团体劳动争议~||~劳资冲突~||~其他突发事件

16.下列说法正确的是（）。

多选题

A. 发展前景看好的行业，人才选择的余地更大~||~产品和服务市场萎缩时，人员需求会随之下降~||~相对于竞争激烈的行业，垄断行业更容易提高员工工资~||~技术变革与新技术的采用一定会引起人员需求的迅猛增长~||~在需求约束型的劳动力市场上，企业总是处于不利的地位

17.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

单选题

A. 心理测试~||~要素比较法~||~背景调查~||~加权招聘申请表

18.改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（　）。

单选题

A. 管理层面~||~管理方法层面~||~组织层面~||~企业文化层面

19.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

单选题

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价~||~员工对其在企业内未来发展的预期和评价~||~对员工岗位满意度的测量与分析评价~||~员工对企业外其他工作机会的预期和评价

20.失业保险的特点体现为（）。

多选题

A. 普遍性~||~公平性~||~强制性~||~社会性~||~互济性