首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.团体劳动争议的主体一方是雇主组织。另一方是()。
单选题A. 用人单位~||~劳动行政部门~||~劳动者个人~||~劳动者团体
2.职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括()。
单选题A. 做好招聘、挑选和配置工作~||~组织上岗培训~||~考察评定新员工~||~调查每个员工的具体情况和需求
3.与工作轮换相比,工作调动更有利于()。
单选题A. 员工获得不同的工作经验~||~改善团队内部的不良气氛~||~员工有机会接触到不同岗位~||~满足企业调整结构的需要
4.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在()。
单选题A. 10%-30%~||~20%-30%~||~25%-30%~||~25%-35%
5.()是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。
单选题A. 百分率法~||~区间赋分法~||~减分考评法~||~说明法
6.下列()属于矿山安全规程。
多选题A. 施工现场的安全要求~||~脚手架的安全要求~||~电气设备的安全措施~||~作业场所的安全要求~||~矿山开采的安全要求
7.关于考评组织,下列说法正确的是()。
多选题A. 绩效管理可以根据企业业务进行组织分工~||~绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评~||~人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案~||~绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成~||~在进行纵向组织的过程中,可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
8.构成企业薪酬战略的基本步骤是( )。
多选题A. 评价整体性薪酬战略的内涵~||~评价整体性薪酬战术的要求~||~使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应~||~将企业整体薪酬战略的目标具体化~||~重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
9.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
单选题A. 强迫或强制劳动公约~||~准予最低就业年龄公约~||~同酬公约~||~就业和职业歧视公约
10.某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓。场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是()。
单选题A. 做好事不留名,无法理解这位企业家的做法~||~不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神~||~他是打着慈善旗号,炫耀自己~||~他的这种做法与慈善的本意格格不入
11.人力资源战略中企业内在条件包括()。
多选题A. 企业在市场上竞争策略的定位~||~企业竞争策略的定位~||~企业文化建设的情况~||~生产技术条件与装备~||~企业资本与财务实力
12.关于劳工问题,下列说法正确的是()。
单选题A. 劳工问题可以彻底被消灭~||~劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突~||~所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题~||~社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行
13.人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的(),决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
单选题A. 多样性~||~适应性~||~开放性~||~动态性
14.构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有()。
多选题A. t检验分析~||~相关分析~||~聚类分析~||~因子分析~||~回归分析
15.简述岗位胜任特征的理论渊源。
填空题16.从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是()。
单选题A. 分配给员工以挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会~||~帮助和指导员工寻觅职业锚~||~指导员工确认职业锚和职业发展通道~||~积极地进行职业锚的开发
17.企业员工流动率统计调查的内容包括()。
多选题A. 企业工作条件和环境方面的因素~||~员工家庭生活方面的影响因素~||~员工个人发展方面的影响因素~||~员工调动对其工作的影响因素~||~其他影响员工流动的因素
18.政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( )。
单选题A. 服务于国家发展规划~||~经济效益和社会效益相结合~||~促进就业,服务于社会~||~繁荣经济发展
19.员工职业生涯面谈的作用是( )。
多选题A. 有利于职业生涯规划与管理的深入~||~人生目标的层次定位~||~弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足~||~帮助员工职业解决个人问题~||~发现员工在职业生涯中的问题
20.为员工定制的员工手册中,涉及员工切身利益的有关政策规定包括()。
多选题A. 组织结构~||~人事政策~||~工资待遇~||~劳动纪律~||~保密制度
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号: 冀B2-20210069号 备案号: 冀ICP备19021638号