证券从业资格

1.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

单选题

A. 管理系统一元化~||~分配职责~||~明确责任和权限~||~优先组建管理机构和配备人员

2.心理测试当中。相同的测试条件包括（）。

多选题

A. 相同的题目~||~相同的指导语~||~相同的时间限制~||~相同的测试环境~||~相同的评分标准

3.平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些?

填空题

4.在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（）等。

多选题

A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标~||~有利于增强领导者的战略意识~||~有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位~||~有利于保持企业人力资源长期的竞争优势~||~有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

5.为巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是()。

多选题

A. 建立学习小组~||~行动计划~||~多阶段培训方案~||~应用表单~||~营造支持性的工作环境

6.与其他公司协作的能力属于（）。

单选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~行业技术胜任特征

7.建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。

多选题

A. 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知~||~起草报告、汇报文件或总结~||~撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告~||~撰写、修改、审定公司合同文本~||~撰写、修改、审定公司法律条文

8.从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是()。

多选题

A. 薪酬是选择职业的重要尺度~||~大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位~||~年薪高的工-作岗位无人问津~||~薪酬水平很低的岗位则无人问津~||~福利不是他们关心的问题

9.企业办学中客户群不包括()。

单选题

A. 员工~||~经理~||~消费者~||~公司外部的相关利益者

10.（）不属于评价中心方法。

单选题

A. 简历筛选~||~结构化面试~||~公文筐测试~||~无领导小组讨论

11.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

单选题

A. 市场工资水平~||~最低工资率~||~25%点处市场平均薪酬水平~||~75%点处市场平均薪酬水平

12.现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（　）。

单选题

A. 笔试~||~面试~||~情境模拟~||~公文筐测试

13.企业集团人力资本管理层次主要包括（）。77

多选题

A. 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理~||~集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理~||~集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理~||~成员企业内部的人力资本管理~||~母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

14.简述企业员工培训制度的基本内容?

填空题

15.简述员工援助计划的含义、分类及意义.

填空题

16.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（）等方面。

多选题

A. 人员规划、人事调整~||~员工激励、培训开发~||~员工流动~||~兑现薪酬~||~劳动关系的调整

17.人的个性形成不包括()因素。

单选题

A. 遗传~||~职业~||~环境~||~重大生活经历

18.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

单选题

A. 企业家阶层~||~管理者阶层~||~劳动者阶层~||~技术工人阶层

19.胜任特征模型与()高度相关。

单选题

A. 技能~||~绩效~||~性格~||~工作态度

20.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

单选题

A. 上级主管~||~同事~||~考评者的下属~||~外部人员