证券从业资格

1.职业生涯管理的要求首先源于()。

单选题

A. 企业~||~员工~||~管理者~||~社会和环境

2.通常情况下（）。

多选题

A. 实施吸引战略的企业雇佣保障比较低~||~实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场~||~实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体~||~实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感~||~实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

3.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

单选题

A. 只调查与工作相关的情况~||~要评估调查材料的可靠程度~||~重视客观内容的调查核实~||~重视应聘者性格方面的主观评价内容

4.（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

单选题

A. 定义绩效~||~岗位分析~||~企业战略~||~企业文化

5.简述常见的思维障碍。

填空题

6.培训文化的建立可大致分为三个阶段，其申不包括()阶段。

单选题

A. 发展~||~萌芽~||~运作~||~成熟

7.实施（　）的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。

单选题

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

8.沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（　）等。

多选题

A. 经营管理知识掌握的程度~||~决策能力~||~判断能力~||~团队合作能力~||~沟通能力

9.某员工思维活跃，想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是只说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是()

单选题

A. 他不会有任何成就~||~他没有真才实学~||~少说多做会更好~||~他需要伯乐加以训练

10.在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()

多选题

A. 将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H"L.J、K、L、M、N共14项指标~||~依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注~||~淘汰频次过低的指标~||~对优秀组和一般组的各项指标进行打分~||~直接平均专家的评分

11.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~专项协议~||~补充协议

12.()实质上只有一个法人企业。

单选题

A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩

13.工作态度考评的项目包括（）等。

多选题

A. 积极性~||~主动性~||~工作热忱~||~责任感~||~纪律性

14.工作岗位研究的对象是（）。

单选题

A. 企业单位中的监督岗位~||~企业单位中的工作岗位~||~政府部门中的工作岗位~||~政府部门中的监督岗位

15.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

单选题

A. 国家的意志~||~劳动者的意志~||~企业的意志~||~工会的意志

16.岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（　）。

多选题

A. 可以引导工作分析的价值导向~||~可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷~||~这使得工作分析更为具体，更有目标性~||~工作分析注重工作的组成要素~||~用行为来定义相应的工作岗位职责

17.集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（）。

多选题

A. 当事人不同~||~内容不同~||~处理的程序不同~||~处理的结果不同~||~发生争议的理由不同

18.建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。

单选题

A. 层次系统~||~过程系统~||~保障系统~||~理论系统

19.《劳动合同法》的制定的主要目的不包括().

单选题

A. 便于用人单位解决纠纷~||~发展和谐稳定的劳动关系~||~保护劳动者的合法权益~||~促进社会和谐

20.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

多选题

A. 压力源存在~||~工作的时间延长~||~个人面对的决策频率较大~||~个人不能对压力源进行有效应对~||~个人感觉到对自己的需要和动机的威胁