证券从业资格

1.（　）适用于360度考评或者180度周边考评。

单选题

A. NN1~||~PCI~||~KPI~||~WAI

2.在你的心目中，上司的形象是（）。

单选题

A. 他们总是拿累活、难活为难下属员工~||~他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点~||~在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在~||~对企业的发展而言，他们的作用有限

3.赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。

单选题

A. 比较高级的需要~||~比较中层的需要~||~比较需求的需要~||~比较激励的需要

4.（　）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

单选题

A. 学业成就~||~专业技能~||~技术等级~||~技术能力

5.企业人力资源战略决策模型包括（）。

多选题

A. 扭转型战略~||~单一型战略~||~进攻型战略~||~防御型战略~||~多样型战略

6.人力资本具有的基本特征是（）。69

多选题

A. 人力资本是一种无形的资本~||~人力资本具有时效性~||~人力资本具有收益递增性~||~人力资本具有累积性~||~人力资本具有无限创造性

7.考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（　）和绩效衡量标准。

单选题

A. 工作目标~||~绩效目标~||~岗位目标~||~职业目标

8.晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

单选题

A. 1～2月~||~3～5月~||~1～2年~||~2～3年

9.创新是指（　）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。

单选题

A. 主体(人)~||~客体(人)~||~集体(人)~||~团队(人)

10.股票期权的行权价的确定方式不包括()

单选题

A. 人低于现值~||~高于现值~||~等于现值~||~低于股票期权授予日的公平市场价格

11.绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（　）考察员工实际完成绩效的过程。

单选题

A. 衡量标准~||~考核标准~||~考评标准~||~平衡标准

12.（）可对胜任特征进行归类。

多选题

A. 回归分析~||~相关分析~||~聚类分析~||~因子分析~||~T检验分析法

13.企业为股东创造的真实价值是（　）。

单选题

A. 利润~||~经济增加值~||~企业红利~||~收益

14.平衡计分卡的指标包括（）。

多选题

A. 客户满意度~||~内部流程~||~学习与成长~||~财务指标~||~战略指标

15.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景，属于（　）。

单选题

A. 因果联想~||~对比联想~||~相似联想~||~接近联想

16.劳动行政部门自收到集体合同文本()未提出异议的，集体合同生效。

多选题

A. 一个月~||~一个星期~||~半个月~||~15天

17.关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解~||~考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素~||~绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介~||~绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能~||~企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

18.高水平的内激励和承诺，主要是指（　）。

多选题

A. 员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥~||~表现为满腔热情地工作~||~充分利用作业时间~||~高度责任心、事业心~||~积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

19.关于职业化，正确的说法是（）。

多选题

A. 职业化包含三个层次的内容，其中核心层是职业化素养~||~职业化也称为“专业化”，它是一种自律性的工作态度~||~职业化要求从业人员在工作和决策中尽量发挥主观性和个人兴趣~||~职业化在行为标准方面的体现为职业化行为规范

20.《劳动合同法》规定:订立劳动合同.应当遵循()的原则.

多选题

A. 合法~||~公平~||~平等自愿~||~协商一致~||~诚实信用