A. 信号工资理论~||~薪酬差异理论~||~保留工资理论~||~劳动力成本理论

A. 智商培训和情商培训~||~短期脱产培训和长期脱产培训~||~组织安排的培训和个人选择的培训~||~学历培训和更新技能培训~||~分阶层脱产培训和分专业脱产培训

A. 利益相关者的满意~||~利益相关者的贡献~||~战略~||~流程~||~能力

A. 培训动机~||~培训要求~||~文化水平~||~基本技能

A. 可以预测个人的工资变化轨迹~||~可以帮助企业确定员工的工资等级~||~主要用于确定销售和市场人员的工资率~||~可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系~||~在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

A. 角色模糊、角色冲突气~||~任务超载、任务欠载~||~人际关系~||~企业文化~||~工作条件

A. 吸引策略~||~投资策略~||~参与策略~||~控制策略

A. 劳动合同期限~||~工作内容~||~竞业限制~||~劳动报酬

A. 指导~||~评价~||~评估~||~专项培训

A. 行为规范~||~道德规范~||~国际组织规范~||~社会责任规范

A. 压力源导向~||~压力反应导向~||~压力思维导向~||~个人导向

A. 仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定~||~劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭.由3人以上的单数仲裁员组成~||~劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动.代表人数由仲裁委员会确定~||~影响范围大的集体劳动争议案件.县级仲裁委员会认为有必要.可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时.组成特别仲裁庭.以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的.应当说明理由~||~集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束.需要延期的.延长期限不得超过15日

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论~||~资源基础理论

A. 逆向思维实质是颠倒思维~||~实际生活中，每个人多多少少都有从众思维~||~收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维~||~发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用~||~如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

A. 管理成本~||~各种考核方法的优缺点~||~工作的适用性~||~组织的内外部环境

A. 精神~||~愿景~||~战术~||~战略

A. 独特性~||~一致性~||~稳定性~||~特征性~||~个人特性