证券从业资格

1.（　）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

单选题

A. 效价~||~愿望~||~期望~||~工具

2.组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（　）。

多选题

A. 使员工发现自己的缺点，并促使其改正~||~使员工知道别人怎样看待他的工作~||~使员工能够无拘无束地讲述自己的才干~||~使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望~||~消除组织内可能存在的误解

3.在公文筐测试前（　）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

单选题

A. 20~||~25~||~30~||~35

4.组织职业生涯管理的原则包括（　）。

多选题

A. 利益整合原则~||~机会均等原则~||~协作进行原则~||~时间梯度原则~||~全面评价原则和发展创新原则

5.通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（　）。

多选题

A. 人生目标选择不当~||~生涯通道设计不当~||~生涯规划不够周密~||~培训不足~||~生涯发展设计过于周密

6.用人单位与本单位职工签订集体合同或（　），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

单选题

A. 专项面议合同~||~专项集体合同~||~专项合同~||~采用协商合同

7.劳动权利义务的内容涉及()等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.

多选题

A. 就业．工资．工时~||~保险福利．培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理

8.从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜。获得并保持竞争优势的策略，是（）。

单选题

A. 投资策略~||~企业竞争策略~||~经营策略~||~吸引策略

9.战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（）。

单选题

A. 价值链分析~||~CSF分析~||~SWOT分析~||~PEST分析

10.（　）也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律。也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

单选题

A. 辩证思维~||~辨别思维~||~推理思维~||~创新逻辑

11.在培训（）系统，要选择培训方法。

单选题

A. 需求分析~||~规划~||~实施管理~||~评估反馈

12.企业培训的具体内容主要包括()。

多选题

A. 培训目的、目标及要求~||~培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人~||~培训方式:内容讲解、实地培训|、实地模拟等~||~培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等~||~培训评估方式和指标，奖惩措施

13.国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（　）。

单选题

A. 总和~||~准则~||~细则~||~条例

14.绩效考评表格一般包括（）。

多选题

A. 考评要素~||~考评指标~||~考评方法~||~考评标准~||~考评目的

15.人事管理的范围包括（）。

多选题

A. 工作分析与岗位评价~||~员工招聘录用与考评~||~平等就业与反对歧视~||~员工安全与健康管理~||~证书管理

16.设问检查法的具体应用范围包括（　）。

多选题

A. 产品材料~||~工艺过程~||~管理程度~||~管理方面~||~技术问题方面

17.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）。

单选题

A. 官僚式+市场式~||~发展式+市场式~||~家族式+市场式~||~市场发展式

18.EVA的红利库计划（）。

单选题

A. 是基于绩效的年度奖金计划~||~每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定~||~是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案~||~是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

19.制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。

多选题

A. 政治、经济~||~市场~||~法律~||~技术~||~文化

20.组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。

单选题

A. 基于组织前途建立员工的职业发展档案~||~基于组织前途建立员工的职业发展愿景~||~明晰组织职业生涯发展途径~||~注重工作与职业的弹性化