A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

A. 按结构形式的不同~||~按建立思路的不同~||~按组织方式不同~||~按主体形式不同~||~按岗位要求不同

A. 股票期权是权利而非义务~||~这种权利是公司无偿“赠送”的~||~股票不能免费得到，必须支付“行权价”~||~期权是经营者一种不确定的预期收入~||~实现了经营者与投资者利益的高度一致

A. 工会的坚持点~||~工会的最初工资增长要求~||~雇主的坚持点~||~雇主最初愿意提供的工资增长

A. 生产、经营、计划的协调与控制~||~组织管理与协调~||~财务管理~||~投资的协调与控制~||~子公司高级职员的聘任

A. 6~||~8~||~12~||~24

A. 6个月~||~一年~||~18个月~||~两年

A. 效价~||~愿望~||~期望~||~工具

A. 层级式模型~||~簇型模型~||~盒型模型~||~锚型模型

A. 职业选择阶段~||~职业生涯早期阶段~||~职业生涯中期阶段~||~职业生涯后期阶段

A. 有助于将培训与经营联系起来~||~培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识~||~培训师不必对培训部门主管负责~||~培训师应掌握更新培训知识

A. 控制市场结构~||~控制市场贸易~||~控制市场行为~||~直接改善不合理的资源配置~||~限制竞争者的市场独占

A. 普遍性~||~公平性~||~强制性~||~社会性~||~互济性

A. 世界各国~||~会员国~||~公约批准国~||~发达国家

A. 成本~||~报酬~||~岗位~||~绩效

A. 工厂工人、农场工人~||~教育工作者、医务人员、体育明星~||~工程技术人员~||~全日工、半日工、钟点工~||~失业者

A. 重新聘用~||~公开招募~||~工作调换~||~学校招聘

A. 接近联想~||~相似联想~||~对比联想~||~因果联想~||~评估联想

A. 2倍~||~3倍~||~4倍~||~5倍

A. 客户满意度~||~服务满意度~||~指标的定义~||~设定目的定义