证券从业资格

1.企业集团的各成员组成不包括（）。

单选题

A. 母公司~||~子公司~||~其他成员企业~||~核心成员

2.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

单选题

A. 有效选人~||~实事求是~||~长官意志的影响~||~科学选任

3.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。

单选题

A. 吸引策略~||~廉价竞争策略~||~优质产品策略~||~创新产品策略

4.“勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是（）。

单选题

A. 加班加点努力工作~||~按计划开展工作~||~难度大的工作一律放在后面~||~工作时要思前想后

5.集体谈判的特征.是谈判问题的特殊复杂性和().

单选题

A. 特殊性~||~多变性~||~艰难性~||~不确定性

6.主体附加法。具体步骤包括（　）。

多选题

A. 有目的地选定一个主体~||~运用缺点列举法，全面分析主体的缺点~||~运用希望点列举法，对主体提出种种希望~||~考虑能否在不变或略变主体的前提下，通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷~||~考虑能否利用或借助主体的某种功能，附加一种别的东西使其发挥作用

7.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消极影响体现在（）。

多选题

A. 加剧劳资双方的冲突~||~降低企业利益相关者的满意度~||~降低我国国际贸易的比较优势~||~可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒~||~损害企业品牌价值，降低企业长期的市场竞争力

8.（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

单选题

A. 跟随型~||~滞后型~||~领先型~||~混合型

9.下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（）。

多选题

A. 工作单位~||~工作内容~||~试用期~||~保守商业秘密~||~工作时间

10.分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

单选题

A. S~||~N~||~J~||~WH

11.按内涵的大小，胜任特征可分为（　）等。

多选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~特殊技术胜任特征

12.和IS09000等国际标准相比，SA8000（）。

多选题

A. 是一种法律标准~||~标准体系规范清晰~||~认证机构没有国际化~||~认证不具备权威性~||~认证条件、程序非常规范

13.人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

单选题

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

14.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

单选题

A. 现金行权~||~现金行权并出售~||~无现金行权~||~无现金行权并出售

15.绩效管理运作体系设计主要包括（　）。

多选题

A. 考评组织的建立~||~考评方式方法~||~考评的统计表~||~考评工具的设计~||~考评流程的设计

16.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间。（）是薪酬战略的决定性因素。

单选题

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~薪酬体系的完备性

17.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求。

单选题

A. 连续性~||~平行性~||~协调性~||~交叉性

18.在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的高低决定了（）的运行效率。

单选题

A. NNI~||~PCI~||~PRI~||~BSC

19.期股的形成主要来源于()。

多选题

A. 在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股~||~通过企业股权转让形成经营者的期股~||~企业增资扩股中形成经营者期股~||~企业减少资本时形成经营者期股~||~企业经营者业绩延期兑现转换的期股

20.绩效考评指标体系设计，应掌握（　）的概念以及设计步骤。

多选题

A. 关键绩效指标(KPI)~||~岗位职责指标(PRI)~||~岗位胜任特征指标(PCI)~||~工作态度指标(wAI)~||~否决指标(NNI)