证券从业资格

1.EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。

单选题

A. 经营利润最大化~||~员工价值最大化~||~股东价值最大化~||~员工利益最大化

2.下列各项不属于岗前培训专业内容的是（）。

单选题

A. 关于企业产品的知识~||~从事某项业务所需要的知识~||~从事某项T作应具备的特殊技能~||~某项管理工作的程序、方法、标准

3.变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（）的工资报酬。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~300%

4.员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（　）。

单选题

A. 管理者培训~||~管理者的岗前培训~||~管理者心理培训~||~管理者心理知识培训

5.劳动关系以（）分离为核心。

单选题

A. 劳动力所有权和支配权~||~劳动力所有权和使用权~||~劳动力使用权和支配权~||~劳动力所有权和管辖权

6.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。

多选题

A. 逻辑思维很难发现新的问题~||~直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题~||~无法应用逻辑思维对创薪成果进行推广应用~||~逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实~||~逻辑思维的起点是已有知识经验，但已有知识本身可能有误

7.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

单选题

A. 员工能力评估~||~工作绩效评价~||~工作满意度调查~||~员工流动后果分析

8.构成企业薪酬战略的基本步骤是（　）。

多选题

A. 评价整体性薪酬战略的内涵~||~评价整体性薪酬战术的要求~||~使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应~||~将企业整体薪酬战略的目标具体化~||~重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

9.以下对国外企业集团管理体制理解错误的是（）。

单选题

A. 组织更加紧密~||~组织严密性~||~因地制宜性~||~重视人的作用

10.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立。并经用人单位与（　）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~雇佣者~||~劳动者

11.期望理论认为人的动机取决于（）。

多选题

A. 安全~||~效价~||~期望~||~工具~||~成就

12.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。

单选题

A. 产品销售额~||~日常出勤率~||~工作协作性~||~工作责任感

13.赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。

单选题

A. 比较高级的需要~||~比较中层的需要~||~比较需求的需要~||~比较激励的需要

14.在绩效矩阵中。员工工资增长的规模和频率取决于（）。

多选题

A. 个人的绩效评价等级~||~市场的总体薪酬水平~||~绩效评价等级划分的个数~||~个人在工资浮动范围中的位置~||~员工工资与市场工资的比较比率

15.一般来说，()的主要对象是公司的经理。

单选题

A. SEO~||~ESO~||~EOS~||~OSE

16.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。

单选题

A. 总体~||~业务~||~职能~||~人事

17.采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（）模式。

单选题

A. F~||~B~||~Y~||~N

18.薪酬战略的基本内容包括()。

多选题

A. 内部一致性~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略~||~薪酬体系管理~||~薪酬运作管理

19.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱。但你回到家里后才发现这事。这时你会（）。

单选题

A. 如果商场离自己家较近，就去找回来~||~如果商场离自己家较远，就不去找了~||~不会去找~||~无论远近，一定找回

20.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(　)。

单选题

A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结，消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工，鼓舞士气