证券从业资格

1.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。

单选题

A. 产品销售额~||~日常出勤率~||~工作协作性~||~工作责任感

2.人力资本投资不包括()。

单选题

A. 有形支出~||~无形支出~||~心理损失~||~物质成本

3.绩效面谈包括（）等步骤。

多选题

A. 为双方营造一个和谐的面谈气氛~||~说明面谈的目的、步骤和时间~||~讨论每项工作目标考评结果~||~分析成功和失败的原因~||~与被考评者讨论考评的结果

4.所谓().是指那些有着相同或相似的生活方式.并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体.

单选题

A. 社会身份群体~||~社会阶层群体~||~社会等级群体~||~社会划分群体

5.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。

多选题

A. 计划的原则~||~参加者的资格~||~财务政策、分配办法~||~股份的回购~||~员工责任

6.股票期权的行权价确定方式包括()。

多选题

A. 低于现值~||~高于现值~||~等于现值~||~股票日现价~||~股票实时价值

7.弹性福利计划，又称“()”，它起源于20世纪70年代。

单选题

A. 西方弹性福利计划~||~自助餐式的福利计划~||~福利自选计划~||~公助餐式的福利计划

8.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

单选题

A. 有形支出~||~资本投入~||~无形支出~||~心理损失

9.针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。

单选题

A. 智囊机构~||~独立型职能机构~||~依托型职能机构~||~专业机构和专业中心

10.以下对员工流动率的分析方法正确的是（　）。

多选题

A. 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查~||~群体批次分析法~||~成本收益分析~||~员工流动后果分析~||~日常对员工流动分析

11.欧美企业人事管理实践活动的特点是（）。

多选题

A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道~||~管理工作的范围不断扩大和深人~||~心理测量与面谈科学方法的运用~||~企业雇主的认知发生了重大变化~||~出现专职的人事管理主管和人事管理部门

12.()属于人员招聘内部环境分析的因素。

多选题

A. 组织战略~||~市场供求关系~||~竞争对手的薪酬~||~人力资源规划~||~岗位晋升和发展机会

13.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

单选题

A. 年龄~||~性别~||~种族~||~地域

14.（）方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。

单选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~劳动争议诉讼

15.人的个性形成不包括（　）因素。

单选题

A. 遗传~||~内在~||~环境~||~重大生活经历

16.在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

单选题

A. 安全~||~社会~||~自尊~||~自我实现

17.专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评队。

单选题

A. 回归分析法~||~德尔菲法~||~频次选拔法~||~编码字典法

18.辅导下属适合采用（　）。

单选题

A. 同级考评~||~自我考评~||~上级考评~||~下级考评

19.选择晋升候选人的方法有（　）。

多选题

A. 配对比较法~||~主管评定法~||~评价中心法~||~升等考试法~||~综合选拔法

20.一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括()。

多选题

A. 基本信息~||~问卷说明~||~绩效反馈~||~主体部分~||~意见征询