A. 定义绩效~||~岗位分析~||~企业战略~||~企业文化

A. 不依赖企业集团总体战略~||~可以针对某个具体问题或主题而独立制定~||~可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用~||~影响人力资本战略整体措施

A. 劳动部门~||~行政部门~||~集体合同~||~岗位工资

A. 目的性~||~规律性~||~变革性~||~新颖性~||~发展性

A. N~||~Y~||~G~||~WX

A. 人力资源总体战略规划~||~组织发展与变革规划~||~人力资源管理制度规划~||~薪酬福利保险与员工激励规划~||~劳动关系与职业发展规划

A. 依托型职能机构~||~独立型职能机构~||~智囊机构~||~专业中心

A. 质量管理体系~||~环境管理体系~||~企业社会责任~||~工作安全管理体系

A. 技术条件的变化~||~资本市场的变化~||~劳动力市场的变化~||~法律法规的变化

A. 领先型~||~跟随型~||~混合型~||~等待型

A. 产品材料~||~工艺过程~||~管理程度~||~管理方面~||~技术问题方面

A. 角色模糊、角色冲突~||~任务超载、任务欠载~||~人际关系~||~企业文化~||~工作条件

A. 设计企业发展远景~||~明确企业的主要任务~||~分析企业外部环境和条件~||~掌握企业内部资源状况~||~保证行动方案的落实

A. 年度考评~||~季度考评~||~月度考评~||~每日考评

A. 遵守法律、法规、规章及国家有关规定~||~相互尊重，平等协商~||~诚实守信，公平合作~||~兼顾双方合法权益~||~不得采取过激行为

A. 风险收入~||~年功收入~||~特别奖励~||~增值年薪

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~医疗保险

A. 岗位写实~||~岗位分析~||~岗位观察~||~作业测时

A. 财务的检查审核权~||~聘用经理班子的权力~||~对公司实施日常管理的权力~||~对经理人员业务执行情况的检查权~||~对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见