A. 员工工作状况~||~培训时间长度~||~培训内容~||~教学方法运用~||~培训时间控制

A. 工作时间~||~劳动保护~||~竞业限制~||~劳动合同期限

A. 法律咨询~||~心理咨询~||~性骚扰保护~||~隐私保护~||~奖金

A. 择业信用~||~岗位责任信用~||~家庭信用~||~离职信用

A. 货币工资水平~||~最低工资标准~||~法定社会保险~||~劳动安全卫生标准

A. 自我超越~||~建立共同愿景~||~个体学习~||~改善心智模式~||~系统思考

A. 胜任能力~||~胜任特征~||~胜任资质~||~胜任力

A. 行为规范~||~职业立法~||~社会舆论~||~内心信念

A. 为什么(Why)，如为什么发光?为什么漆成红色?~||~做什么(What)，如条件是什么?目的是什么?重点是什么?功能是什么?规范是什么?要素是什么?~||~何人(Who)，如谁来办合适?谁能做?谁不宜加入?谁是服务对象?谁支持?谁来决策?忽略了谁?~||~何时(When)，如何时完成?何时安装?何时销售?何时产量最高?~||~何地(Where)，如何地最适宜种植?从何处着手才最经济?从何处去买?

A. 边际生产力理论~||~信号工资理论~||~均衡价格工资理论~||~工资效益理论~||~集体谈判工资理论

A. 工作单位~||~工作内容~||~试用期~||~保守商业秘密~||~工作时间

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

A. 基本养老保险~||~企业补充养老保险~||~企业储蓄型养老保险~||~个人储蓄型养老保险

A. 观察法~||~问卷调查法~||~专家小组法~||~行为事件访谈法

A. 与劳动合同相应的权利义务同等有效~||~不必与劳动合同相应的权利义务一致~||~以劳动合同相应的权利义务为准~||~可以取代劳动合同相应的权利义务

A. 雷特~||~欧文~||~梅奥~||~韦奥尔

A. 工人的纯工作时间~||~工人从上班到下班之间的时间~||~工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间~||~工人在企业逗留的全部时间

A. 是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要~||~是强化劳动立法的需要~||~是完善我国劳动法律制度的需要~||~是为劳动者工作生活提供保障的需要~||~是保障《劳动法》落实到劳动者的需要

A. 战略~||~技术~||~能力~||~利益相关者满意~||~利益相关者收益