证券从业资格

1.企业出现重大劳动安全卫生事故后.企业负责人必须做到().

多选题

A. 不隐瞒~||~不谎报~||~不迟报~||~不故意破坏现场~||~应承担行政责任

2.在进行公文筐设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

单选题

A. 工作岗位分析~||~公文情境设计~||~绩效标准确定~||~胜任特征分析

3.工资效益常用的统计指标不包括()。

单选题

A. 每百元工资产品产量~||~每百元工资产品产值~||~每百元工资利润额~||~每百元工资劳动量

4.从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报。形式包括（　）。

多选题

A. 物质的~||~精神的~||~货币的~||~非货币的~||~食物的

5.（　）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

单选题

A. 传统职业路径~||~双重职业路径~||~横向职业路径~||~职业路径

6.克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（　）o

单选题

A. 劳动和资本~||~产品和品牌~||~岗位和技能~||~生产力和资料

7.员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（　）。

单选题

A. 轮岗~||~调动~||~晋升~||~就职

8.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

单选题

A. 现在与将来的矛盾~||~老员工与新员工的矛盾~||~个体与团体的矛盾~||~经营者和员工之间的矛盾

9.企业员工培训开发的发展趋势包括()。

多选题

A. 加强新技术在培训中的运用~||~加强对智力资本的存储~||~加强对智力资本的运用~||~加强与外界的合作~||~新型培训方式的实施与开发

10.集中战略的侧重点不包括()。

单选题

A. 提高市场份额~||~提高市场信誉~||~减少运营成本~||~保持市场定位

11.员工流失是员工()离开组织的行为。

单选题

A. 被迫~||~主动~||~岗位不对口~||~能力不足

12.关于“敬业”，正确的说法是（）。

单选题

A. 敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节~||~敬业的本质在于心理活动~||~敬业是对从业人员最根本、最核心的要求~||~敬业需要理性和冷静，不提倡激情

13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是()

单选题

A. 他的应变能力不足~||~他没有处理好与聘用方的关系~||~公司聘而不能用，太可惜了~||~这个人该走

14.当代的工会会员包括().

多选题

A. 工厂工人、农场工人~||~教育工作者、医务人员、体育明星~||~工程技术人员~||~全日工、半日工、钟点工~||~失业者

15.事先要提供图片的投射测试有（）。

多选题

A. 联想法~||~构造法~||~绘画法~||~完成法~||~逆境对话法

16.水平流动发生在()。

多选题

A. 企业之间~||~部门之间~||~行业之间~||~地区之间~||~国家之间

17.简述岗位胜任特征的理论渊源。

填空题

18.用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有().

多选题

A. 违反国家法律法规~||~拖延．克扣工人工资~||~不按国家规定缴纳社会保险~||~不支付加班费~||~不按规定给予探亲假

19.()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

单选题

A. 员工购买企业股份~||~员工持企业股~||~员工持股制度~||~员工有效股

20.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（）的管理哲学。

单选题

A. 工业心理学~||~变革性~||~劳动心理学~||~组织变革