证券从业资格

1.（　）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。

单选题

A. 整体分工~||~纵向分工~||~横向分解~||~横向分工

2.确认培训时间须考虑的相关因素有（）。

多选题

A. 员工工作状况~||~培训时间长度~||~培训内容~||~教学方法运用~||~培训时间控制

3.（）属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。

多选题

A. 为员工提供有创造性的工作机会~||~为员工提供技能横向发展的工作机会~||~为员工提供离单位距离很近的职工宿舍~||~单位有自办幼儿园解决员工子女入托问题~||~在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率

4.采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（）模式。

单选题

A. F~||~B~||~Y~||~N

5.属于用人单位集体性福利的有（）。

多选题

A. 幼儿园~||~阅览室~||~医疗室~||~失业保险~||~工伤保险

6.对员工的特点可采用人员素质测评技术和（　）技术。

单选题

A. 绩效分析~||~绩效评议~||~绩效评估~||~绩效考评

7.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事。他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

单选题

A. 可能有不好的事情发生~||~很紧张~||~领导叫去就去呗~||~有些茫然

8.企业劳动力的补充来源是（）。

多选题

A. 外部劳动力供给量~||~外部劳动力市场~||~外部劳动力供给水平~||~内部劳动力相互调整~||~企业内在劳动力市场

9.违反“中华人民共和国反不正当竞争法”规定的行为有()

多选题

A. 擅自使用他人的企业名称或姓名，引入误认为是他人的商品~||~接受折扣、佣金的经营者必须如实入账~||~广告的经营者在未加核实的情况下，制发了虚假广告~||~经营者在任何情况下不得以低于成本价格销售商品

10.人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

多选题

A. 直接成本~||~间接成本~||~原始成本~||~重置成本~||~标准成本

11.从相反的方向切入进行思考属于（）。

单选题

A. 正向思维法~||~逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法

12.宣传推广阶段和教青培训阶段可分为().

多选题

A. 管理者层面~||~一般员工层面~||~管理者培训层面~||~员工培训层面~||~自我心理层面

13.关于工作态度指标，说法正确的有（　）。

多选题

A. 和工作指示结果相冲突~||~和职位级别、能力大小无关~||~是工作能力向工作业绩转换的“中介”~||~积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩~||~一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

14.废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动.分别是().

多选题

A. 作为政治强制或教育的手段~||~作为发展经济的手段~||~作为执行劳动纪律的手段~||~作为对参加罢工的惩罚~||~作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等

15.劳动关系以（）分离为核心。

单选题

A. 劳动力所有权和支配权~||~劳动力所有权和使用权~||~劳动力使用权和支配权~||~劳动力所有权和管辖权

16.（　）思维障碍对解决老问题是有效的。

单选题

A. 直线型~||~权威型~||~习惯型~||~自我型

17.（）属于非自愿流出。

单选题

A. 解聘~||~主动辞职~||~停薪留职~||~离职创业

18.绩效管理活动的核心内容是（）。

单选题

A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断

19.（）不属于设问检查法。

多选题

A. 奥斯本检核表法~||~二元坐标法~||~5WlH法~||~和田十二法~||~特性列举法

20.执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）。

单选题

A. 孕期保护~||~产期保护~||~哺乳保护~||~生病住院期间保护