证券从业资格

1.集体协商的不确定性包括()。

多选题

A. 谈判过程的不确定性~||~谈判结果的不确定性~||~谈判对象的不确定性~||~谈判未来的不确定性~||~谈判延续时间的不确定性

2.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定。

单选题

A. 学院~||~客户~||~矩阵~||~企业办学

3.在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

多选题

A. 指挥~||~规划~||~监督~||~指导~||~控制

4.企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步（）。

多选题

A. 建立企业愿景与战略~||~建立平衡计分卡~||~数据处理~||~将指标分解到企业、部门和个人，并将指标与目标进行比较，从而发现数据变动的因果关系~||~预测并制定每年、每季、每月的绩效衡量指标的具体数字，并与企业的计划和预算相结合

5.行政裁决属于劳动争议解决机制的（）方式。

单选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~诉讼救济

6.一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对（）等作出全面评析。

多选题

A. 人员招募、甄选、晋升和替换的模式~||~员工个体与组织绩效管理的重点~||~员工薪资、福利与保险制度设计~||~员工教育培训与技能开发的类型~||~劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

7.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求。所谓执行力是指员工（）。

单选题

A. 绝不涉足企业规定之外的事务~||~对要求之外的事务也要敢于突破~||~像战士服从命令一样令行禁止~||~把事情做成，做到他自己认为最好

8.绩效管理诊断问卷的内容包括（）。

多选题

A. 基本信息~||~问卷说明~||~主体部分~||~意见征询~||~总结评估

9.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括()。

单选题

A. 基本工资~||~年度津贴或奖金~||~股票期权、业绩股~||~优质奖励金

10.主要的国际劳工公约有（　）。

多选题

A. 强迫或强制劳动公约(29号公约)~||~废除强迫劳动公约(105号公约)~||~准予就业最低年龄公约(138号公约)~||~禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)~||~同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

11.在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

单选题

A. 初次筛选后~||~所有筛选方法使用之后~||~背景调查后~||~面试后

12.企业开展员工培训的最终目的是（）。

单选题

A. 改善自身的竞争优势~||~提高员工素质~||~提高经济效益~||~促进员工和企业共同发展

13.经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（　）。

单选题

A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位

14.通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（　）。

多选题

A. 人生目标选择不当~||~生涯通道设计不当~||~生涯规划不够周密~||~培训不足~||~生涯发展设计过于周密

15.（）的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

单选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~社会救济和公力救济相结合

16.职务与职位的主要区别不包括（）。

单选题

A. 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求~||~职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件~||~职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结~||~职务反映了员工所承担的工作性质

17.要使企业组织有效运行，必须正确处理好三种重要关系，其中不包括（）。

单选题

A. 直线主管与参谋人员的关系~||~组织集权与分权的关系~||~主管与员工的关系~||~主管与下属的授权关系

18.职业生涯委员会一般由（）组成。

多选题

A. 企业最高领导者~||~职业指导顾问~||~优秀员工~||~组织外部专家~||~人力资源部负责人

19.在职业活动中。总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议。你的建议是（）。

单选题

A. 要增强灵活性，别太死较真~||~要较真，但较真之后更要沟通~||~是否较真因人而异~||~为了团结，别太较真

20.工会组织建设的法律保障主要体现在()方面.

多选题

A. 组织建设保障~||~工会干部保护~||~工会经费保障~||~工会组织~||~工会权能