证券从业资格

1.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

单选题

A. 依托型职能机构~||~独立型职能机构~||~智囊机构~||~专业中心

2.分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

单选题

A. S~||~N~||~J~||~WH

3.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　）阶段进行。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

4.KP1是指（　）。

单选题

A. 否决指标~||~岗位职责指标~||~关键绩效指标~||~新的循环指标

5.当代的工会会员包括().

多选题

A. 工厂工人、农场工人~||~教育工作者、医务人员、体育明星~||~工程技术人员~||~全日工、半日工、钟点工~||~失业者

6.关于股票期权，下面说法正确的有（）。

多选题

A. 行使期限一般不超过l0年~||~持有期一般为5～10年~||~能够行使的职能按照授予时间每年执行一部分~||~公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间~||~一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠

7.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

单选题

A. 技能~||~自我概念~||~动机~||~社会角色

8.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本.至少保存()备查.

单选题

A. 6个月~||~一年~||~18个月~||~两年

9.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低。则（）。

单选题

A. 员工应该涨工资，且涨幅较大~||~员工应该涨工资，但涨幅较小~||~员工的工资应该维持现状~||~员工应该小幅地降低工资

10.劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影晌.占社会主导地位的利益群体和组织不能接受.因而需要采取()行动进行干预的社会现象.

单选题

A. 政府~||~集体~||~工会~||~官方

11.在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外。还有比较重要的一部分内容就是（　）。

单选题

A. 物品~||~物质~||~生活实用品~||~福利

12.绩效管理诊断问卷的内容包括（）。

多选题

A. 基本信息~||~问卷说明~||~主体部分~||~意见征询~||~总结评估

13.简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

填空题

14.员工流失是员工()离开组织的行为。

单选题

A. 被迫~||~主动~||~岗位不对口~||~能力不足

15.费隆提出的期望理论公式为（）。

单选题

A. M—V×E~||~V—M×E~||~E—V×M~||~E—V×T

16.在建立胜任特征模型的过程中，（）。

多选题

A. 首先要进行的是高层访谈~||~需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析~||~要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则~||~应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征~||~除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定

17.（）是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。

单选题

A. 组织结构~||~组织成员~||~组织关系~||~组织构成

18.一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。

多选题

A. 生产效率提高~||~解决了单一岗位索然寡味的问题~||~解决了“耗竭”精神问题~||~经济收益大~||~解决了生理状态问题

19.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。

单选题

A. 子系统理论~||~人力资源管理系统论~||~人力资本理论~||~资源基础理论

20.通常情况下（）。

多选题

A. 实施吸引战略的企业雇佣保障比较低~||~实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场~||~实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体~||~实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感~||~实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平