证券从业资格

1.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（）。

单选题

A. 业务执行层~||~业务处理层~||~智囊咨询层~||~数据处理层

2.企业集团的人力资本应该包括（）。

多选题

A. 高层经理班子~||~高级管理人才~||~高级技术人才~||~普通管理人才~||~普通技术人员以及多数员工

3.（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

单选题

A. 准确性~||~系统性~||~全面性~||~经济性

4.从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。

多选题

A. 为了提高企业核心竞争力~||~增强企业总体竞争优势~||~从企业经营战略出发~||~制订企业总体人力资源战略规划~||~保证企业总体发展战略的重要性p8

5.实施培训的主要内容不包括（）。

单选题

A. 培训~||~考核受训者~||~考核培训教师~||~培训奖惩

6.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。

单选题

A. 42~||~48~||~50~||~54

7.发散思维类型不包括（　）。

单选题

A. 逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法~||~扩散思维法

8.在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含（）。

单选题

A. 适当理由~||~适度合理~||~集权与分权相结合~||~权变原则

9.工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。

多选题

A. 劳动合同的签订~||~劳动关系的建立和调整~||~工资谈判与集体协商~||~劳动争议的处理~||~职工工资福利和保险

10.股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（　）。

单选题

A. 股票行权~||~现金行权~||~无现金行权~||~无现金行权并出售

11.胜任特征是对()或组织的卓越要求。

单选题

A. 个体~||~群体~||~集体~||~大家

12.()是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。

单选题

A. 经济因素~||~劳动关系双方的谈判实力~||~社会因素~||~劳动关系双方的人数多少

13.（）表示组织愿意接纳新员工。

多选题

A. 减少原有的工作量~||~增加薪资~||~允许分享组织的“机密”~||~提拔升级~||~邀请参与组织的业绩考试

14.关于竞业限制，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 竞业限制期限不得超过两年~||~竞业限制的人员包括企业各类人员~||~在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职~||~劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金~||~用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

15.事故所处的阶段一般分为（）。

多选题

A. 事故潜伏期~||~慢性危险期~||~事故爆发期~||~事故维持期~||~事故消解期

16.人力资本收益分配一般包括（）。81

多选题

A. 员工薪资~||~福利~||~股票~||~期权

17.集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议.

单选题

A. 5~||~8~||~10~||~15

18.（　）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

单选题

A. 形态分析法~||~缺点列举法~||~特性列举法~||~主体附加法

19.下列属于行为科学理论研究的是（）。

多选题

A. 期望理论~||~双因素理论~||~成就需要理论~||~需要层次理论~||~科学管理理论

20.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影晌表现在两个方面.即积极影晌与消极影晌.包括().

多选题

A. 有利于促进构建和谐的劳动关系~||~有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观~||~产品出口受阻或者被取消供应商资格~||~降低出口产品的国际竞争力~||~降低我国国际贸易的比较优势