首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.生产力资本包括（）。69
多选题A. 设备~||~厂房~||~知识~||~技能~||~成果
2.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。
单选题A. 个人胜任特征~||~基础性胜任特征~||~概念胜任特征~||~政治性胜任特征
3.构成企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。
多选题A. 评价整体性薪酬战略的内涵~||~评价整体性薪酬战术的要求~||~使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应~||~将企业整体薪酬战略的目标具体化~||~重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
4.集团公司中子公司可分为（）。77
多选题A. 一级子公司~||~二级子公司~||~三级子公司~||~四级子公司~||~其他类子公司
5.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
单选题A. 经理班子成员~||~高级管理人才~||~高级技术人才~||~董事会的成员
6.（）模式风险抵押金是基础年薪的50％。
单选题A. N~||~Y~||~G~||~WX
7.团体劳动争议的特点不包括（ ）。
单选题A. 争议主体的团体性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性~||~争议客体的广泛性
8.培训成果转化的层面包括()。
多选题A. 依样划瓢~||~举一反三~||~融通记忆~||~融会贯通~||~自我管理
9.专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。
多选题A. 人力资本投资补偿与回报原则~||~高产出高报酬的原则~||~反映科技人才稀缺性的原则~||~竞争力优先的原则~||~尊重知识、尊重人才的原则
10.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
单选题A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长
11.工资方案评价的内容主要有（ ）。
多选题A. 对工资方案管理状况的评价~||~对工资方案明确性的评价~||~对工资方案能力性的评价~||~对工资方案激励性的评价~||~对工资方案安全性的评价
12.通常绩效管理系统不含（）方面的关系。
单选题A. 要素与要素~||~要素与结构~||~要素与系统~||~系统与环境
13.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
单选题A. 一个月~||~两个月~||~三个月~||~六个月
14.企业集团本身不是（）。
单选题A. 法人主体~||~法律主体~||~控股法人~||~持股人
15.在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是（）。
多选题A. SW~||~SO~||~WO~||~ST~||~WT
16.员工留存率与流失率计算合理的是（ ）。
多选题A. 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工流失率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工留存率=某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数X100％~||~员工留存率=某时期内某流动在职员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工留存率=1一员工流失率
17.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。
单选题A. 薪酬差异理论~||~劳动效率理论~||~效率工资理论~||~信号工资理论
18.（）属于员工的内在发展。
单选题A. 工作职权扩大~||~配置新的办公设备~||~提高岗位适合度~||~职位获得提升
19.（）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。
单选题A. 个人岗位写实~||~工组岗位写实~||~自我岗位写实~||~多机台看管写实
20.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括()。
单选题A. 基本工资~||~年度津贴或奖金~||~股票期权、业绩股~||~优质奖励金
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
