证券从业资格

1.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

单选题

A. 具体的~||~与业绩相关的~||~高而可攀的~||~有明确导向的

2.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

单选题

A. 活泼开朗型的~||~埋头苦干型的~||~学习钻研型的~||~时髦薪潮型的

3.制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（　）。

单选题

A. 指挥组织的变化~||~组织战略变化~||~人力资源管理政策的变化~||~内部员工流动状况的变化

4.绩效诊断是对绩效管理中各个环节和（）进行全面监测分析的过程。

单选题

A. 条件~||~管理~||~工作要素~||~工作要求

5.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。

多选题

A. 提高员工的工作能力~||~提高员工的知识水平及潜力~||~使员工的个人素质与工作需求相匹配~||~促进员工现在和未来工作绩效的提高~||~有效地改善企业的经营业绩

6.劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。

多选题

A. 社会文明程度~||~劳动力素质~||~产业结构~||~教育普及率~||~劳动年龄的长短

7.（）主要适合管理人员。

单选题

A. 配对比较法~||~主管评定法~||~评价中心法~||~升等考试法

8.事故所处的阶段一般分为（）。

多选题

A. 事故潜伏期~||~慢性危险期~||~事故爆发期~||~事故维持期~||~事故消解期

9.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有（）。

多选题

A. 候选人的区分布较广~||~组织需要迅速扩大影响~||~流失率较高的行业或职业~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~候选人相对集中某个专业领域

10.人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

多选题

A. 前者追求成本最小化~||~前者强调专家实现专案性管理~||~后者追求效用最大化~||~后者要求专业人员与直线管理层的全面整合~||~后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

11.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

单选题

A. 权责分明~||~组织关系简化~||~任务的传达与接受~||~执行临时性、跨部门的工作

12.（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

单选题

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

13.在社会中存在着社会分层现象，依据一定（　）。将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。

单选题

A. 要求~||~细则~||~标准~||~规定

14.《集体合同规定》规定集体协商应主要采取()的方式。

单选题

A. 集体谈判~||~协商会议~||~劳动调解~||~员工投票选举

15.依据《公民道德建设实施纲要》。从业人员应共同遵循的职业道德要求是（）。

多选题

A. 爱企如家~||~诚实守信~||~奉献社会~||~崇尚科学

16.奥斯本检核表法又称为()。

单选题

A. 稽核表法~||~审核表法~||~监稽表法~||~检核表法

17.现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：（）。

多选题

A. 工业革命所带来的技术更新~||~劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现~||~人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现~||~芒斯特伯格创立的早期工业心理学~||~20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

18.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。

单选题

A. 有计划的~||~有目的~||~实施~||~实行

19.（）是绩效指标体系设定的基础。

单选题

A. 工作分析~||~员工培训~||~岗位调整~||~薪酬调整

20.战略性人力资源管理包括（）理论。

多选题

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论~||~资源基础理论