首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.下列关于沙盘推演测评法的说法正确的有（ ）。
多选题A. 适合测量中高层管理人员~||~是目前效度较好的纸笔测试~||~个人得分需要考虑小组分数~||~一般选择一个经营年度来进行模拟~||~借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息
2.（）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
多选题A. 经济性裁员~||~非过失性辞退~||~劳动者被迫解除劳动合同~||~用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订~||~劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
3.按照流动原因和具体类型计算的流动率。通常不使用（ ）。
单选题A. 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％~||~被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×100％~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×100％~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％
4.企业应用平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。
单选题A. 企业的战略目标能够层层分解~||~平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系~||~企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全~||~企业的战略目标不能分解
5.过度工作压力所造成的紧张症状可归为（ ）三种类型。
多选题A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症
6.在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。
单选题A. 物品~||~物质~||~生活实用品~||~福利
7.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（）。
多选题A. 简单的将面试成绩作为筛选依据~||~招聘人员无法胜任面谈工作~||~夸大企业和岗位的优点~||~面试内容不确定~||~滥用压力式面试
8.相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。
多选题A. 工作能力~||~工作行为~||~工作潜能~||~工作结果~||~工作过程
9.个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。
单选题A. 基础性胜任特征~||~鉴别性胜任特征~||~潜在胜任特征~||~判别绩效胜任特征
10.绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
多选题A. PCI~||~PEST~||~PRI~||~SWOT~||~KPI
11.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
单选题A. 是对的~||~小张必须遵守~||~是不对的~||~不可以协商
12.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（ ），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
单选题A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量
13.岗位胜任特征模型分类是()。
多选题A. 按结构形式的不同~||~按建立思路的不同~||~按组织方式不同~||~按主体形式不同~||~按岗位要求不同
14.韦伯的社会分层标准不包括().
单选题A. 社会标准~||~政治标准~||~权力标准~||~生产资料标准
15.为了便于劳动者尽快找到新工作.用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
单选题A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日
16.智力激励法的内容包括()。
多选题A. 加工整理~||~自由畅谈~||~明确问题~||~热身活动~||~准备阶段
17.薪酬战略的基本内容包括()。
多选题A. 内部一致性~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略~||~薪酬体系管理~||~薪酬运作管理
18.与员工工作满意度有关的指标通常包括()。
多选题A. 工作报酬~||~工作内容、直接主管~||~工作合作伙伴~||~工作条件~||~劳动环境
19.以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（ ）。
单选题A. 对员工工作满意度的测量与分析评价~||~员工对其在企业内未来发展的预期和评价~||~对员工岗位满意度的测量与分析评价~||~员工对企业外其他工作机会的预期和评价
20.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
单选题A. 企业文化~||~生产技术~||~财务实力~||~竞争策略
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