证券从业资格

1.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

单选题

A. 0%~||~50%~||~100%~||~200%

2.《公文筐测试指导语》应在测试前（　）分钟宣布。

单选题

A. 3~||~5~||~7~||~10

3.需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距。这一差距就是（　）。

单选题

A. 需求缺口~||~目前缺口~||~实际缺口~||~状态缺口

4.非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（　）。

多选题

A. 对企业内员工进行访谈或问卷调查~||~对流动的员工进行访谈及跟踪调查~||~对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查~||~对相应的人力资源市场进行调查~||~对潜在的需要增加的劳动力进行调查

5.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是()。

单选题

A. 单一的高工资模式~||~较高的工资加奖金~||~较高的工资加科技成果转化提成制，~||~科技薪酬

6.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。

单选题

A. 隐瞒广告~||~不公开广告~||~遮蔽广告~||~秘密广告

7.工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括（）等。

多选题

A. 劳动合同的签订~||~劳动关系的建立和调整~||~工资谈判与集体协商~||~劳动争议的处理~||~职工工资福利和保险

8.非自愿流出包括（　）。

多选题

A. 被企业解雇~||~被其他企业录用~||~被企业开除~||~裁员~||~自动离职

9.在KPI体系中，战术目标就是()之和。

多选题

A. 价值因子~||~流程目标~||~预算目标~||~关键成功因子~||~关键绩效指标

10.（）属于生涯通道设计不当。

多选题

A. 人生目标定位过高~||~轮岗时间太长~||~轮岗顺序不合理~||~培训不足~||~短期计划设计不周密

11.选择测试方法时应考虑的因素有()。

多选题

A. 时间~||~费用~||~实施~||~测试结果~||~表面效度

12.福利有多种多样的形式，一般可以划分为()。

多选题

A. 保险福利~||~非工作日福利~||~员工服务福利~||~额外津贴~||~生活福利

13.在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为()。

多选题

A. 明确企业工资水平的市场地位~||~决定员工的工资等级~||~满意度调查~||~作为工资调整的依据~||~工资调查

14.（）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

单选题

A. 纵向分解~||~横向分解~||~纵向分工~||~横向分工

15.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管。于是将街面上的花卉搬到自己公司。省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花卉等景观，你会（）。

单选题

A. 像临近的那家公司一一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司~||~向公司申请资金，租赁花卉布置自家公司~||~组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置~||~插国旗、彩旗，购买几张宣传画进行布置

16.（）属于员工的外在发展。

多选题

A. 职位晋升~||~工资增长~||~工作经验增长~||~工作条件改善~||~岗位适合度提高

17.（）不属于设问检查法。

多选题

A. 奥斯本检核表法~||~二元坐标法~||~5WlH法~||~和田十二法~||~特性列举法

18.有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。

单选题

A. 战略人力资源管理~||~人力资源战略管理~||~战略上的人力资源管理~||~人力资源策略管理

19.平衡计分卡的四个方面是（　）。

多选题

A. 人才方面~||~财务方面~||~客户方面~||~内部流程方面~||~学习与成长方面

20.企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括()。

多选题

A. 财务制度比较健全~||~岗位权责划分科学合理~||~战略目标能层层分解~||~企业内部信息沟通平台较完备~||~财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系